每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险 工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能随意解雇工会代表。 九、加快制定地方性 ...
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权益保障工作，严格依法行政，切实维护劳动者合法权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和 安全生产责任制，建立健全并认真执行安全生产的规章制度。加强安全生产宣传教育和对企业经营者及安全管理人员的培训，建立企业经营者安全考核制度，提高其安全生产的 ...
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政策规定，保护劳动者合法权益，在源头上避免劳资纠纷的发生。各用人单位也要重视《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，要依法建立和完善规章制度，依法建立健全工会 和单位要加强监控，对容易发生拖欠工资的企业，劳动保障部门要实行专项登记，专人监控。各级劳动保障部门对工资支付不正常的用人单位的情况及时通报，采取措施 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第一章 总 则第一条为维护企业劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的； ...
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国家主人翁精神，提高职工思想道德素质。第十三条私营企业工会应当教育职工遵守劳动纪律，遵守企业依法制定的规章制度，认真履行劳动合同，努力完成生产任务和工作任务。 交工会经费、工会筹备金的；(七)私营企业违反劳动法律、法规，经本企业工会提出仍不纠正的；(八)其他侵犯工会合法权益的。关联法规：全国人大法律（ ...
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各工种安全技术操作规程目录；(三)保证安全生产投入的证明文件(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况。)(四)设置安全生产管理机构 应当当场或者在5个工作日内书面一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。(四)申请材料齐全、符合 ...
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、方针政策。熟悉国家财经法律、法规，严守财务规章制度，品行端正、遵纪守法、廉洁自律。敢于坚持原则，自觉维护国家和企业的合法权益。(二)财务总监应具备大专以上(含专科) ，做为续聘、解聘、奖惩的重要依据。第十八条 财务总监应定期或不定期向委派单位报告其履行职责情况。特别是对重大事项要即时报告，财务总监应 ...
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的关停企业制定了比较优惠的扶持政策，对安置职工、保证地方合法既得利益和企业债权债务处理出台了具体的政策措施。省有关部门要加强衔接、协调，保证有关政策落实到位。 不准任意处置国有资产，不准私分钱物，不准抽逃资金，不准突击进人。违者，要严肃查处。同时，要严格执行安全生产的各项规章制度，防范安全事故的发生。...
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机关在接到申请后，对材料齐全、具备条件的，应当在十五日内颁发营业执照，对不符合条件的，书面载明理由，通知申请人。第十五条 凡法律、法规规定需 劳动法》和有关劳动保护的规定，建立必要的规章制度，保障员工的合法权益，按有关规定为本企业员工提供社会保险，为企业工会开展活动提供必要条件；(八)执行国家有关环境 ...
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转换机制，依法经营，加强和改进内部管理。 二、建立健全经营管理制度经营管理规章制度是企业经营活动的行为规范，是保证经营活动得以正常进行的重要手段。出版企业 ；3、调整结构，发展集约经营；4、加强队伍建设，提高业务素质；5、坚持合法经营，建立约束机制；6、推进业务手段的现代化，实现规范化、科学化管理；7 ...
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