有限公司签订劳动合同以来，至今续聘17年，属长期固定合同工了。在此期间，年年被公司评为先进个人。可天有不测之云，2013年2月份的一天深夜，该朋友在驾驶 方向系统不合格的车辆所致。因而黄姓朋友几乎没什么责任。公司却在3月份决定对黄姓朋友下达解除劳动合同通知，并且不给任何补偿。理由是黄姓朋友给公司造成了 ...
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月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除 ...
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我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因我 是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法规定的一周 ...
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每月公司发生活费800元，协议期满，我要求恢复原来的岗位，公司同意继续按合同的约定到管理岗位工作，但是不能再担任副老总一职，工资也与管理岗位同工同酬（不 按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的 ...
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吗 我想问下： 1、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二倍 ？ 3、当时找我谈话也就是2013年1月25日，他一顿说好话，类似我在公司不能有好的发展，让我找个好的平台继续发展之类的，我问是否有深层次原因 ...
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申请人：南通XXX船舶工程有限公司 请求事项： 1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30800元（5.5*2800*2）； 2、裁决被申请人向申请人支付 工作，并被安排到被申请人公司的仓储科从事板材管理，当时双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为三年。合同到期以后，双方于2010年10 ...
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多数劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单位的行为存在违法。其实，事实并非如此。 在试用期内 一定的方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位 ...
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很忙。我要求公司给我出具一份解除劳动合同证明，公司叫我什么都别管，说那些相关手续都办好了。因为这个公司不大不很正规，我怕他们什么都没给我办，只是口头答应，到时我若去别的省份工作要解除劳动合同证明的话，回来又很麻烦。那我该怎么办呢？（工资、解除劳动合同证明的 ...
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如果单方解除劳动合同或安排其他岗位给员工。就这俩问题，员工应该如何维护自己正当的权益？谢谢！还有，1.要是双方协商一致解除劳动合同，公司是应当付给员工经济补偿金吗？补偿金怎么算？2.公司不按合同上工作岗位要求而安排员工到另一岗位，若是员工不服从而公司需要解除合同 ...
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元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位， 可举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某 ...
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