处罚决定。2009年12月12日,仲裁委裁决:1、撤销环宇公司对高健作出的行政处罚通知书;2、对高健的其他请求不予支持。同年12月24日,因不服仲裁委的 与高健签订的劳动合同合法有效,对双方当事人均具有约束力。环宇公司根据《员工奖罚条例》4.5.4条的规定给予高健行政红色处罚,解除劳动合同,但环宇公司 ...
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书,并及时上交了罚款,对两次书面警告和两次罚款均予以确认。2009年10月9日,经欧尚公司的工会同意后,欧尚公司作出了解除劳动合同通知书(过失性),以 累计的书面警告)的,相当于解雇,故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚慧勤的劳动合同并无不妥。欧尚公司解除劳动合同前,已履行了向工会通报情况及听取工会意见 ...
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年9月原焦作市群英机械厂破产,原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工,破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金,其中 报告没有报告签发人,不符合法定形式;原告群英机械制造公司所举解除劳动合同通知书没有被告郜继光签字;对焦作日报2008年6月11日的公告不持异议, ...
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公司全体职工大会讨论决定是否开除等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改,修改为“严重违纪的员工,公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。” 昶虹公司称,朱南山自2009年10月13日起未再上班,到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日,期间朱南山共旷工七天。二审期间, ...
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处加盖有双方印章。2007年12月26日,原告与被告升环公司签订《劳动合同》一份,载明:升环公司聘用原告为该公司员工,具体工作派至郑纺机公司工作, 号仲裁裁决书,该仲裁裁决书查明部分载明:原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书,升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为:1、自本裁决书生效之日 ...
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时效期间的理由,因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知,被告也未提供证据证明原告已收到该通知,故对被告辩称的原告起诉超过时效期间的意见,本院不予 时效期间。一审法院以我公司没有出具解除劳动合同通知书为由,认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》,该 ...
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______月______日 附: 1.辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工,与员工签订了劳动合同,双方都要遵守劳动合同的规定,受到劳动 要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任。如果属于公司 ...
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______月_____日 附: 1.辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工,与员工签订了劳动合同,双方都要遵守劳动合同的规定,受到劳动 要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任。如果属于公司 ...
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企业下属分公司的员工。但是从我2010进入公司起至今从未签署过劳动合同。而且在上个月因政府规划而公司停产。并在6月27对整个公司下达了解除劳动合同通知书,请问根据 对现公司提出要求补偿双倍工资等要求?同时在公司对我要求不予理睬的情况下我该怎么办?我比较想让本地的律师帮我回答。因为目前我知道的就已经有2 ...
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,我公司以特快专递方式按约定的送达地址向李某某发出《解除劳动合同通知书》,解除了双方劳动关系。庭审中,某某重庆公司举示了“渝中分部市中心点部”2010年2月、 合同》、出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、《奖励与处罚管理 ...
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