IT公司未事先约定经济补偿的计算标准，但履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规则二： 关系。当用人单位违反不同的义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效 ...
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或未足额支付竞业禁止补偿金可以作为梁晨拒绝履行竞业禁止义务的合理抗辩理由。 另外，本案存在一个特殊情况，即梁晨在与东方公司签订劳动合同之前，就与长峰公司存在 峰公司并不知情，梁晨也未与长峰公司解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁晨是否与长峰公司解除劳动关系未进行相关的严格审查，知道梁晨从 ...
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经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力 用 人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的 ...
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合力人力公司均到庭参加庭审，三方唇枪舌战、辩论异常激烈！ 焦点一：合九铁路公司是否有权单方面终止与伤残员工陆正平的劳动合同？也就是说，合九铁路公司与 劳动关系，由用人单位安排适当工作。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系——这是工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须要支付 ...
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经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或 计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限 ...
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经济补偿金共计10万于元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或 计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限 ...
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规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除 职工赔偿培训费用，这是前提条件。 2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业 ...
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是被告姜煜的单方承诺，不能由此认定被告朱慧和被告创林公司的民事责任承担。对证据9和11，均系原告单方面制作，不应被采纳。对证人施碧贤、浦国良的 自制的宣传册等方式拓展业务。2004年9月13日，被告姜煜和朱慧同原告解除劳动合同。在解除合同的当日，由朱慧与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告 ...
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企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也 调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“三期”女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢 ...
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经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。「操作指引」劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动 ...
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