的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改完毕，我公司进行人事整改，欲继续与原告签订劳动合同，由于双方对合同内容没有达成一致意见，因而暂停了 等证据在卷，足以认定。本院认为，原告从2001年12月经被告招聘为其工人，双方确立劳动关系后，被告除因法定事由请假外，至2010年11月一直在被告处 ...
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期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊年生于7月22日 2010年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但原告熊年 ...
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刘林诉称，原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告 4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已 ...
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张璐诉称，原告于2005年2月至2010年10月在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告 4800元。被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已 ...
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是，企业的董事、总经理是适用公司法的规定还是劳动法的规定？其中涉及一些具体问题，如：公司董事、总经理是否应该与公司签订劳动合同？实践中有些董事、总经理与 号）规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制，这就意味着高级管理人员没有所谓加班的问题，企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规的规定，但是操作中 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 也即：没有签订书面劳动合同，但劳动者是用人单位的一员，受用人单位 ...
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。原审审理查明，被告李美玉系祁阳县自来水公司职工。2004年7月原告招用被告为烧成车间工人，原告在用工期间未与被告签订劳动合同。2009年12月6日被告以婆 年7月招用被告为烧成车间工人，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成了事实的劳动关系。原告诉称被告一直拒绝与其签订劳动合同，但未提供证据证实，且未 ...
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6827号 原告蒲宏，男，1966年3月16日生，汉族，北京首线新业贸易有限公司工人，住(略)。 委托代理人毛延亮，男，1950年12月14日生，汉族，北京 工作，一直工作至今。1988年1月3日到1995年期间，蒲宏与北京首线拔丝厂（首线新业公司改制前企业）没有签订劳动合同，1995年，蒲宏与北京首 ...
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每年与原告签订劳动合同。2008年12月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足，企业严重亏损，故原告经公司高层 日至30日）。原告在人事课列出精减对象名单后，综合各方面的因素，还是没有与被告解除劳动合同。之后,被告为了获得经济补偿，歪曲事实真相，称原告与 ...
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拒绝订立书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6月5日与被告建立劳动关系，而被告于10月29日才与原告签订劳动合同，被告未举证证明其在该期间已经履行诚信磋商义务及存在原告 ...
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