8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告 致本院调解不成。上述事实，有原告提交的裁决书、工资单，被告提交的工资单、考勤表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据我国 ...
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。被上诉人(原审原告)上海西部物业有限公司。法定代表人周某某，董事长。委托代理人张某，该公司员工。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动 偏僻的北门，医院不可能知道；李甲对西部物业公司提供的证据2认为只看到过西部物业公司的考勤奖惩制度，且只看到过一页；李甲对西部物业 ...
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400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1,533元、4月 元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或“加”表示，法庭无法明确被告的具体上班时间，根据 ...
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证明技术和信息公知的证据。1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出具的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像； 自己不同；8.从秦皇岛开发区劳动局备案的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田桂娟 ...
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提取的固定资产折旧基金不上缴财政，留给企业作为固定资产更新资金，按规定使用。上级主管公司可以按规定集中一部分，用于调剂。小型企业的固定资产更新资金，也可由上级主管公司 。安排职工夜间值班或因公误餐者，应按规定发给夜餐费或误餐费。建立考勤制度。职工因故不能上班者，必须请假。对经常迟到、早退、旷工和违犯 ...
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举证不能的法律责任。 综上，法官认定高某提供的收入证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给 和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤制度、工资发放制度。如此，才能既保障劳动者的合法权益，又能保障公司的合法权益。...
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营运期间内值守，并确保电视监控系统正常运转；监控操作员必须经属地公安派出所及设备公司专业培训，考核合格后上机操作。严禁在商品交易市场监控室内从事其他与监控工作无关 三）统一填写《上海市娱乐场所从业人员名簿》。（四）统一实行上下班IC卡考勤制度。（五）统一上班期间的休息地点。公安机关在对娱乐场所的检查中 ...
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之前有一个公司任职文员工作，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂 ，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着 ...
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之前有一个公司任职文员工作，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂 ，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司收着 ...
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为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间的社会保险金,侵害了原告依法享受社会保险待遇的权利, 实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是上诉人提出的公司对销售人员实行的不定时工作制 ...
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