自己是第一次接触这行业的好多都是从0开始，还不怎么熟，可过了试用期有业绩要求。而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的工资处罚，要求每个月必须有3个新客户成交没有就少1个扣500.请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该怎么去应对呢？...
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你好，我进公司，当时说的是试用期3个月，每个月无责任底薪2000和两百全勤，我是7月28日入职的，在8月十6号就出了个通知说完成不了任务扣500，全勤要3个月后才有，请问这样做合理吗？...
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你好我在公司工作了4年因我部门活少把我调到1个夜班的部门我不愿意去厂里说这是工作需要如果不去就自动离职他们这样做合理吗...
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我在公司范了点小错误(休息时间睡过了半小时才上岗)可领导连着扣了我3天的加班，3小时每天1共扣了我9小时的加班，他这样做合理吗?我怎么维权...
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，申请交了2天后，我还询问过主管，需要办理什么手续，说不需要了。可现在公司总部人事说，我没填写离职单，我属于自动离职，不予支付我的1月份工资，他们这样做合理吗？我能要回自己的工资吗？谢谢...
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两个月前接连签了三封警告信，现在突然被解雇，公司不予赔偿，这样做合理吗？...
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我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？...
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五莲县供电公司属国有企业，在女职工退休问题上，企业自己规定在管理岗55岁退休，在非管理岗50岁退休，这样做合理吗？人力资源和神会保障局有权处理此事吗？...
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我是3月11号去上班的，公司承诺试用期1800，双休，试用期两个月，两个月后转为正式员工，可等到发工资的时候，他就说因为我不是一号来的，我的工资只能按考勤的15天算，工资是按60元/天结算，就是我3月份只能拿到900，而且我的试用期得按4月1号开始计算，我很无语，企业这样做合理吗?...
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