调查研究，形成促进就业的长效机制。要千方百计扩大就业岗位，坚持发展经济与扩大就业并举，加大公益性岗位开发力度，注重发展就业容量大的第三产业、中小企业和劳动 提高就业质量，严格控制失业率，保持就业稳定性。到2005年年底，全市新增就业岗位13万个，帮助11万名城镇失业人员实现再就业，其中就业困难人员3. ...
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垃圾处理设施的特许经营。可采取目标管理的方式，政府部门与企业签定特许经营合同，由特许经营企业提供垃圾处理的经营服务。执行高新科技和资源综合利用优惠政策 部门必须做好新的用工制度与社会保障政策的衔接工作。(三)积极开发环境卫生公益性岗位，安排本市户籍居民就业，并优先安排随军家属、困难失业人员及其他政策性 ...
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原则。对有就业能力和就业愿望的下岗职工要加大落实再就业各项扶持政策，通过开发公益性岗位和再就业援助帮助其实现再就业；鼓励用人单位吸纳下岗职工再就业和下岗职工 岁以上、男40岁以上出中心解除劳动关系的下岗职工，并签订一年以上劳动合同的，同级财政可从当地再就业资金中对用工单位给予每人1000元的补助；签订 ...
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民生，切实解决好关系人民群众切身利益的问题。建立公共就业服务管理制度，积极开发公益性岗位，倡导非全日制就业，新增城镇就业11万人。加大劳动合同管理和劳动监察执法力度，严格执行最低工资标准，维护劳动者合法权益。巩固、扩大社会保障覆盖面，健全完善多层次的社会保障体系。 ...
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联合会应当给予适当奖励。第八条 各级人民政府开发或者购买的公益性岗位中，应当有适合残疾人就业的岗位，并且按照不低于总岗位8%的比例安排残疾人就业。第九条 机关、团体 最低生活保障范围的残疾人，临时就业的不停发低保金；处于就业试用期的，自劳动合同规定的试用之日起6个月内不停发低保金。对家庭经济状况不符合 ...
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就业状况进行年度审核。第十六条省、市、县人民政府和有关部门开发的公益性岗位，适合残疾人就业的，优先安排残疾人就业。安排残疾人就业的单位应当开展适合 条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动 ...
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就业状况进行年度审核。第十六条省、市、县人民政府和有关部门开发的公益性岗位，适合残疾人就业的，优先安排残疾人就业。安排残疾人就业的单位应当开展适合 条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的劳动 ...
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。各级劳动保障部门要做好就业援助系列活动的统筹协调工作，在确定援助对象、开发公益性岗位、落实就业扶持政策等方面提供指导和帮助。要结合就业援助活动，建立健全 的发生。三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动保障规定等违法行为。四 ...
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的求职者，只要不挑不拣，保证一周内安排工作。2.继续通过政府购买公益性岗位、社区开发就业岗位、再就业基地安置等方式，扶持1.3万名就业困难人员实现再 ，创业成功项目达到1000个，带动1万人就业。5.促进中小企业发展，增加就业岗位。对资金不足的中小企业可直接入驻标准厂房，视同新上项目享受优惠政策，并 ...
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的求职者，只要不挑不拣，保证一周内安排工作。2.继续通过政府购买公益性岗位、社区开发就业岗位、再就业基地安置等方式，扶持1.3万名就业困难人员实现再 ，创业成功项目达到1000个，带动1万人就业。5.促进中小企业发展，增加就业岗位。对资金不足的中小企业可直接入驻标准厂房，视同新上项目享受优惠政策，并 ...
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