的诉讼请求。被告刘蓉在举证期限内向本院提交如下证据:1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发(2008)3号]1份(复印件1页) 本院认为,原告属个体私营企业,制定各项规章制度规范员工行为,员工应当遵守,被告多次串岗,多收30元未入帐,违反收银员管理的规定作出处分通报,该处分通报 ...
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:一是董甲、董乙与董丙系近亲属关系,根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第1条第4项之规定:偷拿自己 非法占有集体财产,纠集数人劫取集体财物,其行为侵犯了集体财产的所有权和公司员工的人身权,具有严重的社会危害性,已构成犯罪。若仅因行为人是针对董丙个人而来, ...
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,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位于2008年5月13日作出解除与员工的劳动合同,于2009年5月19日才通过邮寄方式向员工送达 责任的,用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民 ...
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问题是近半个世纪以来随着信息社会的发展而日益凸显的问题。由于社会观念、信息产业、科学技术以及立法规划等方面的原因,我国很长一段时间以来没有认识 除法律另有规定外,邮政企业和邮政工作人员不得向任何组织或者个人提供用户使用邮政业务的情况;《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》(2000年) ...
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以正常的价格收购废品,完全有理由相信所收购的物品来源合法。 至于上诉人超范围经营的问题,即作为个体经营者收购生产性废金属(注意:个体经营者并非不能收购有色金属,而是 社会主义的反动分子,受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分,无生活出路的;(3)机关、团体、企业、学校等单位内,有劳动力,但长期拒绝 ...
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为:一是董甲、董乙与董丙系近亲属关系,根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第1条第4项之规定:偷 人为非法占有集体财产,纠集数人劫取集体财物,其行为侵犯了集体财产的所有权和公司员工的人身权,具有严重的社会危害性,已构成犯罪。若仅因行为人是针对董丙个人而来, ...
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,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为 被侵害之日起开始计算。 “恢复原工资待遇”如何操作? 劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》(劳办薪字[1991]9号),说明了劳动人事部 ...
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的相关证据材料一致,故法院对邓广锐、李霞为武汉来利员工的事实予以认定,其证言的真实性,法院亦予以确认。同时,根据货物运输人罗嗣忠、魏志 其对来利分公司投资2588591.42元无证据证实,本院不予支持。关于白云来利对合作企业的投资认定问题。1、关于白云来利向珠海市洪富食品机械制造有限公司支付的60万元 ...
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的规章制度是无心之失,不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,被上诉人依《劳动法》第25条规定 ,中国银行广东省分行在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定,不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件,中国银行 ...
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暂缓作出决定。对拟提拨入选在本单位有50%以上的人不赞成的不能作为提拔对象。对影响作出决定的问题应及时查清,避免久拖不决。讨论决定干部任免事项的党委 教育和党校教育等形式。岗前培训包括人行教育和任职前培训。 第一百三十三条员工教育培训工作由各级行教育部门归口负责,教育培训实行统一规划,分级管理,分层次 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html -
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