月工资计算，被告应支付原告的加班加点工资为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工资没有支付。根据法律规定，被告应保留工资条两年 7月份的加班情况，被告有义务提供工资条或加班统计表，以证明其是否已足额支付2010年1、2、3、4、7月份的加班加点工资。原告在被告公司 ...
//www.110.com/panli/panli_47595291.html -了解详情
，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元的补偿。原告的月工资为3,200元 1997年10月3日至2008年6月16日加班费599,096.88元及额外补偿金599,096.88元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元； ...
//www.110.com/panli/panli_6706383.html -了解详情
9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……” ...
//www.110.com/panli/panli_3709979.html -了解详情
9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……” ...
//www.110.com/panli/panli_3704763.html -了解详情
叙薪单中注明原告月工资包括基本工资750元，职务津贴315元，特种津贴100元，加班费143元，合计1308元。2008年1月，双方又签订了2008年1月至同年 周六2天的加班工资。被告认为原告平时加班工资已在餐费中发放，对此，原告未予认可，被告未进一步举证证明其观点，被告该意见，本院不予采信。故原告 ...
//www.110.com/panli/panli_302007.html -了解详情
，每月工资3000元，期间原、被告双方未签订劳动合同。2011年6月3日，亲嘴公司通知被告双方解除劳动关系，并足额支付了6月份的工资，2011年7 状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也 ...
//www.110.com/panli/panli_40921392.html -了解详情
，每月工资3500元，期间原、被告双方未签订劳动合同。2011年6月3日，亲嘴公司通知被告双方解除劳动关系，并足额支付了6月份的工资，2011年7 状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也 ...
//www.110.com/panli/panli_40921072.html -了解详情
，每月工资3000元，期间原、被告双方未签订劳动合同。2011年6月3日，亲嘴公司通知被告双方解除劳动关系，并足额支付了6月份的工资，2011年7 状态也由其本人安排，用人单位无法确定，因此被告要求原告支付其双休日及法定假日加班费的理由依据不足，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，也 ...
//www.110.com/panli/panli_40919789.html -了解详情
，每周工作40小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 受行业性质和营业时段的影响，油品销售企业长期以来一直存在超时工作现象。 方面上，必须严格落实《劳动合同法》要求，与员工签订书面劳动合同，按时足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
违约、赔偿费用。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务