每天工作八个小时半，还要继续加班至少三个小时以上，是否合理...
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2012年10月23日申请人入职被申请人处任“美导”一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。入职时双方口头约定申请人试用期间(公司内称为学习期间，12年10月~13年2月) 的月薪为2000元，转正后工资由基本工资加补助组成【基本工资：2500元/月，出差补助40元/天，话费补助（出差期间满一月 ...
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想问一下，我朋友与一企业签订了不定时工作制合同，加班是经常的事情，但是国家规定的双休及节假日出勤能不能算加班？如果是的话，标准是什么？...
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第一天上6：00到14点，晚22点到零晨2点，第二天上14点到22点，两班倒着上。每天住在职工宿舍，有食堂，一个月可以有2天假（请假不计发工资），全年工作8个月，然后休息4个月。 每个月全勤上班的时间是12（小时）*15+8（小时）*15＝300（小时）。劳动合同法规定的每个劳动者每月上班时间不能 ...
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我们单位一天上班4到5个钟头，不是定时下班的，也就是说，你的工作什么时候做完什么时候下班，10个钟头做不完你也别想走，单位一年到头都不放假，过年也不放假，每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班，（这个班是白上的不算工资）但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资，从来也没有双倍工资，法定节假日 ...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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我是一名调度员，我们岗位是三人二班倒不休息的，公司每周双休，岗位特殊春节都是正常值班的，单位放7天假，可是给我们现在算加班只算三天，公式是1500除21.75乘三天乘以2倍，按说是1500除21.75乘三天乘三倍啊？谢谢！...
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上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？ 公司这样上班合法吗`？...
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997.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 ，一审法院对兰根各月周日的加班小时计算错误，导致休息日加班费计算错误。一审判决认为，当月实休天数超过周日天数的部分，应视为新桂公司安排 ...
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