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的重要劳动权利义务的约定,书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定,才能起到规范用工、定分止争的作用。 陷阱三:违约条款约定不公 李某与某公司签订为期五年的 合同换签变更为劳务派遣用工方式,苑某不同意,诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系,且苑某与B公司双方签订的是劳务协议,故不应 ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人 设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过非法劳务派遣的;(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的 ...
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重复缴纳,所以自2008年2月开始缴纳。第一被告为证明自己的主张提供了劳务派遣协议2份,系第一被告和第二被告签订,期限分别自2007年12月20日至 后,即与第二被告建立劳动关系,与第一被告之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同,故原告要求两被告支付未签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
无事实依据。 第三人辩称: 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工,派遣到被 的双倍工资问题,依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/ask/question-143446.html -了解详情
单位必须通过公共职业介绍机构的安排,首先从劳务派遣组织中聘用劳务人员或临时用工。用人单位应与劳务派遣组织签订劳务输出协议,明确双方管理责任,明确 信息员队伍,与各类用人单位建立紧密的工作联系,主动上门服务,千方百计收集各类用工信息。各用人单位要按照中发[1998]10号文件的要求,认真落实空岗报告制度 ...
//www.110.com/fagui/law_80095.html -了解详情
争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷,劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
劳动争议案件审理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷,劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷, 清算组作为法院指定的管理人,并不符合劳动法律法规所规定的组织,不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系,其属于雇佣关系。 27、保险代理人与保险公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
200元生活费共计4800元返还给原告。被告株洲市***街道办事处辩称,被告与原告的用工属于临时性用工,而且原告也不是被告聘请而来的,被告是为了上级部门所 要求返还,但无证据予以证实该每月200元拨款属于其下岗生活费,同时与劳务派遣协议约定的内容相违背,因此对原告请求被告返还4800元的诉讼请求,缺乏 ...
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与中铁十八局集团第二工程有限公司就终止劳动关系达成协议,并在协议书上签字盖章予以认可。现原告认为其与被告间是劳务派遣法律关系,要求被告以现金方式向原告支付被告 认为,原、被告间是中介服务关系,而非劳务派遣关系。第一,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作,由 ...
//www.110.com/panli/panli_43254332.html -了解详情
,将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议,因涉及案外人的权利义务,当事人向人民法院申请司法确认的,人民法院不予受理 劳动者不存在《劳动合同法》第六十五条 第二款规定之情形,用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的,劳务派遣单位应当按劳动合同约定支付相关劳动待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
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