起至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在袁XX自动退厂之日或签订解除（终止）劳动合同时 ...
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日起至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系产生 是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在刘晓涛自动退厂之日或签订解除（终止）劳动 ...
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起至上诉人申请仲裁并未超过一年法定仲裁时效的规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：因解除或终止劳动关系 是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在刘XX自动退厂之日或签订解除（终止）劳动合同时 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条（劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人 ，本院不予支持。综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下：一、原告吴新国与被告中国工商银行股份有限公司汝南县 ...
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只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为四种类型：3年 中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动 于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面 ...
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12月10日出生，汉族，住驻马店市某地。原告李某某等28人与被告驻马店市园艺场劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告李某某等28人诉 、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月1日实施的《中华 ...
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9月起按城镇最低生活费标准解决补偿问题。被告南阳棉纺集团有限公司辩称：和原告不存在劳动关系，没有工资关系，没有档案；原告起诉已超过诉讼时效20年。根据原、被告 该解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题， ...
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的时效。故原告的请求不受法律保护。司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内 争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”另外， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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问题与孔*达成协议，孔*放弃仲裁、诉讼等司法手段，且双方从此无任何纠纷。孔*出尔反尔，于2008年11月向新安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却故意不提供与上诉 委托处理孔*工伤一事。孔*质证认为该委托书不属于新证据，是后来补的。**公司解释称一审时未提及，故未提交。本院审查认为，该《委托书》按其打印的 ...
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