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菊不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 顺菊上岗,致使潘顺菊处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对潘顺菊实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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明不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 汉明上岗,致使崔汉明处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对崔汉明实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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荣不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 定荣上岗,致使李定荣处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对李定荣实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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立不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 永立上岗,致使梁永立处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对梁永立实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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雄不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 志雄上岗,致使谭志雄处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对谭志雄实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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珍不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 秀珍上岗,致使黄秀珍处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对黄秀珍实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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玲不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 小玲上岗,致使黄小玲处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对黄小玲实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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芬不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 志芬上岗,致使卢志芬处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对卢志芬实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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楠不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 景楠上岗,致使梁景楠处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对梁景楠实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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祥不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]257号)的规定,《中华 源祥上岗,致使何源祥处于下岗待业的状况,因此南海丝厂对何源祥实施放长假,在放长假期间,南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...
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