23号仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，欲证明双方的争议已经过劳动仲裁；2、《驾驶员聘用合同》及原告公司对下属单位海众车队的授权委托书复印件各1份，欲 本院。另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某某在海众公司工作期间的月平均工资为2596元，彭某某已领取至2011 ...
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，并于同年2月19日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的决定。一审原告为了规范一审原告单位的放贷 ，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付利辉违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付利辉在临时主持工作期间，违规划拨 ...
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证明力；证据5，被告提供了聘请工作人员花名册，印证其完整性，其异议成立；证据6是《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》，属湖南省 仲调字[2011]第86号一案的庭审笔录，能够证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁，本院予以确认。经审理查明，被告祁东县个私协会系依法登记的社会 ...
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10月5日出生。上诉人北京市三一重机有限公司（以下简称三一重机公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2011)昌民初字第7759号民事判决，向 。我公司实行的是大小周轮替工作制度，每天工作7小时，付某并不存在加班事实。鉴于上述情况，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会所作裁决与事实不符，适用 ...
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劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工调配工作；6、考勤卡，证明原告旷工的事实；7、考勤制度，证明原告严重违反被告单位的规章制度，且原告在接到《 委员会申请仲裁。本案中原告的第一项诉讼请求属于一项独立的劳动争议，但原告并未就该请求申请劳动仲裁，故原告不能直接向法院提起诉讼。原告的第二项诉讼请求 ...
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没有再到矿上。2007年12月10日，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以原告超过法定申诉时效向原告作出[2007]裁 审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的 ...
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仲裁。原审认为：关于原被告的劳动争议，原告向延津县劳动仲裁委员会申请，仲裁委员会作出仲裁后，在法定时间内向延津县人民法院提起诉讼，不超过诉讼时效，应予受理。 就是被告方的长期护林合同工，连续工作满十五年享受正式工同等待遇。基于原告未参加改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同不包含工资 ...
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应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到2004年2月的 其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。2003年，经郑州市企业改革与发展工作领导小组批复，郑州某某洗涤剂厂进行企业改制，拟设立为郑州某某有限公司。2004年2 ...
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其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...
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其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后 有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问 ...
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