及诉讼的门槛。 《劳动合同法》及其《实施条例》的颁行，在实体法方面为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护；《劳动争议调解仲裁法》进一步规范 部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部 ...
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及诉讼的门槛。 《劳动合同法》及其《实施条例》的颁行，在实体法方面为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护；《劳动争议调解仲裁法》进一步规范 部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合，各司其职，建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识，改善人事管理制度 首先，国企内部 ...
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企业经营管理者合法权益。各县（市）区人民政府要根据《福州市企业和企业经营管理者权益保护条例》建立相应的联席会议制度，组织做好维护企业和企业经营管理者合法权益工作。 二○○ 由市经委、市国资委、市效能办、市公安局、市民政局、市财政局、市劳动保障局、市贸发局、市国土资源局、市建设局、市交通局、市外经贸局、 ...
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行政法规、司法解释及有关规范性文件也对劳动教养工作作了补充，如1989年国务院发布的《铁路运输安全保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、 正是有赖于司法权和正当程序才得以限制政府权力从而使人权保障思想得以贯彻”，将劳动教养继续定位于行政处罚，“权力制约、人权保障就可能落空。”（50）而且 ...
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工程技术工作分为安全监察、科学技术和科技管理三种。安全监察工作是指直接从事劳动安全与职业卫生监察、矿山安全与职业卫生监察和锅炉压力容器安全监察工作。科学技术 安全与职业卫生决策学、管理科学和信息科学项目的研究。３．为劳动保护立法和编制安全规程、条例和标准等提供科学依据开展研究工作。４．对特种锅炉、压力 ...
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降低保护标准和相应待遇。企业工会女职工委员会应当协助和监督企业做好女职工劳动保护工作。第十五条严禁企业招用童工。企业不得安排未成年职工从事国家规定的禁忌作业 代表大会常务委员会第三十五次会议通过）十六、《福建省企业职工合法权益保障条例》第十七条修改为：“企业应严格执行国家法律有关职工工作时间、休息休假 ...
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《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市 工会应当依法给予支持和帮助。第十九条私营企业工会应当按国家有关规定建立劳动保护监督组织。工会有权参加职工因工伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查 ...
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成员候选人。企业董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的 的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。第五十条违反本条例规定，不按照中国工会章程组建，以工会名义开展活动，或者替代工会行使职权 ...
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次维护女职工合法权益的专项检查活动，专项检查的重点放在民营企业与女职工签订劳动合同情况、最低工资标准落实情况、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险 法规学习，重点学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护规定》等相关女职工权益保障方面的法律法规，增强企业 ...
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：地方人大法规（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内下列特种作业人员的劳动安全管理：(一)市电力工业局系统以外的电工作业；(二)锅炉司炉和压力容器操作作业；( 处罚。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条本办法是《北京市劳动保护监察条例》的实施办法之一，执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。关联法规 ...
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