方法，渭城区水利局付给戴军立安置费和医疗补助金26370元，双方即行解除劳动关系。”协议签订的当日，戴军立领取了一次性安置费，双方在渭城区公证处对安置 ，渭城区政府和渭城区水利局在没有法律、法规规定的情况下与其签订一次性安置协议，违反相关法律规定，请求确认被上诉人的违法行为，支持其上诉请求。1999年 ...
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支付其12个月经济补偿金明显是认定事实错误。仲裁裁决书认为花花牛公司与朱菊平劳动关系解除后，花花牛公司为朱菊平多缴纳的社会保险费不应偿还也是认定事实错误 等情形，双方可以协商变更合同的有关内容，若双方不能就变更合同达成协议的，花花牛公司可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知朱菊平，花花牛公司依 ...
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登记、变更登记或者注销登记，或者不按照规定申报应交纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求；二、驳回被告 的劳动关系，2008年11月21日双方以书面《通知》的形式解除了劳动关系，邬豫骏签字后并按协议领取了工资和补偿金，上述事实表明邬豫骏与劳动干校 ...
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设备有限公司友好协商，就方某自愿从上海某空气净化设备有限公司离职一事，双方达成协议如下：上海某空气净化设备有限公司承诺，在2010年3月31日前支付给方某 5万元整）。方某承诺，我与上海某空气净化设备有限公司之间关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议，我也不再通过任何渠道向上海某 ...
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订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至2008年12月31日 月1日至2009年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元。原、被告劳动关系解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形，但 ...
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、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告马X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告马X劳动关系解除，根据被告马X的工作年限及工资标准，本院确认原告 ...
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、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告卢X劳动关系解除，根据被告卢X的工作年限及工资标准，本院确认原告 ...
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、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 至被告X公司处工作，2009年7月13日两被告派遣关系解除，2009年7月15日原告与被告赵X劳动关系解除，根据被告赵X的工作年限及工资标准，本院确认原告 ...
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；2007年3月28日，双方签订《竞业限制协议》，其中约定，竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业 。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。 具体到本案来看，涉案《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议 ...
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年5月13日，原告朱某某就2007年6月之后的工资事宜再次向上海某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不予重复受理为由，决定不予受理。原告不服，遂 是由仲裁委主持达成的调解协议何时发生法律效力？ 【法理分析】 本案为追索劳动报酬纠纷案，现实中，追索劳动报酬的纠纷往往是基于劳动关系解除的争议而发生，本案 ...
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