企业退休人员再就业，就业时未签订劳动合同，现老板因为内部职工的矛盾故意辞退，作为退休职工能不能要求老板补偿呢？如果应该有，都包括哪些呢？我已经干了5年了...
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我是海南的学生，来广州找工作，找的是全职的工作，现在已经过了试用期，还没有签就业协议书，想签完就业协议书就签劳动合同，请问我现在可以签劳动合同吗？我是以全职的身份进的公司，不是实习生，我的试用期一个月，单位保证转正后给交社保，能否签订劳动合同？签三方协议要注意什么？...
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劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得原告无法享受失业补助权利。综上，要求法院判令被告： 年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬 ...
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，不能低于最低工资标准等等。法律快车小编接下来为您一一介绍。 由于就业压力较大，劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，一些用人单位在试用期上玩 》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内 ...
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应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自2004年10月31日起下岗待工且 ...
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不限于劳 动者的年龄、性格、身体健康状况、家庭成员、家庭收支状况、再就业能力 和愿望、是否已有新去向、协商的大致期望值等影响是否愿意协商以及协商 条件 难易，分而处之”是集体性协商解除的最常用 技巧之一'。动之以情，晓之以理协商解除劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出 ...
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州区劳动局被原张掖有色金属公司招用为农合工，原告被招用后，被告未与原告签订劳动合同。2006年，原张掖有色金属公司破产改制为张掖市某有色金属有限责任公司，该 认为，原告的诉讼请求已经超过了法定的仲裁时效。另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“因企业自主进行改制引发 ...
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大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离职时态度也不好），这样合法吗？怎么办?...
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期间，有些人只能领到微薄的薪水，勉强维持生活，或是为了就业忍气吞声，未及时与用人单位签订劳动合同，仅仅口头约定试用期，致使权利受到侵害，殊不知，试用期也 用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 与劳动者签订书面合同是用人单位的法定义务。在实践中，有的用人单位为了规避自己应尽的 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 更大的伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签 ...
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