续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己 其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日 ...
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期间”是两个不同的概念。“用工之日”应是指用人单位安排职工进行正常工作期间，“劳动关系存续期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念，除了职工正常工作期间，还 单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的 ...
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月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 同于2008年4月14日终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向 ...
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养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 固定期限劳动合同，故被告某银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的期限，自劳动争议发生之日起计算， ...
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保险条例》的相关规定，支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，并根据 规定支付解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 000元。因此，在计算被告的 ...
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，自2010年开始，被告在未与原告协商的情况下，违反劳动合同的约定，单方面改变了奖金的计算方法，同时明显降低了原告的福利待遇。被告还表示，劳动合 、月奖金、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元 ...
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证明加班的情况以及加班费的计算方式，而工资表中已表明原告领取了加班工资，故对原告要求另付加班工资的请求本院不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求 5元。二、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某工资2185元。三、驳回原告余某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间 ...
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原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 、计算基数经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的 ...
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个月×1100元/月=4400元、4个月×550元/月=2200元；2. 支付双倍工资分别为31个月×1100元/月=34100元、31个月×550元/月=17050元；3 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 ...
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新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12月1日 证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌8月份工资依据；13、2010年9月员工生产记录表及计件工资计算 ...
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