本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额高于实际 证明.而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我的合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签劳动合同呢?钱没赔偿完公司就有权不给开离职证明吗 ...
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您好！ 请问签了服务期合同，但是公司并没有培训，如果到了一年劳动合同满期，那还用支付违约金吗？怎么证明我没有接受任何培训呢...
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劳动合同吗，要赔偿培训费吗 我的劳动合同中第九条 约定事项的要求：单位提供专项培训考核费用，取得资格后必须服务满4年，服务期未满，乙方辞职按第8 。 第八条中培训费：乙方在职期间，甲方出资对其进行职业技术培训，乙方违约解除劳动合同时，甲方按实际支付的培训费，每服务一年递减实际支付的20%收取赔偿金。 ...
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2004年9月，原被告签订了《关于接收肖深初来校工作的合同书》，合同规定最低服务期不少于5年。合同签订后，原告全面完成了教学任务。2005年7月，原告所在系主任 年9月7日签订的《关于接收肖深初来校工作的合同书》，证明双方所签订的劳动合同约定的工作期限不少于五年；4、原告于2007年9月3日出具的报告 ...
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，这些网络技术的普及也对企业商业秘密的保护提出了挑战，很多企业的商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的 盲目性，缺乏成熟规划，这会给职场新人的职业生涯带来很多消极影响。案例 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后” ...
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于2008年7月3日进入柳州市穗柳北站饼家工作，岗位为裱花工，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。柳州市穗柳北站饼家对张弦进行的培训，只是在工作当中安排内部员工对张 ...
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几次未果，且公司前途渺茫，因此本人现在要辞职，而公司要求赔偿350万违约金。本人认为培训只有半年，而服务期10年，对本人不公平；而且培训期间除了往返机票和生活补贴，并无其他花费，350万明显过高。 请问律师，我这种情况该如何解除劳动合同？违约金如何计算？若找仲裁， ...
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，我是一名刚工作一年的小医生，我和一个二甲私营医院签了一个三年的劳动合同，然后又签了住院医师规范化协议书，协议书内容大致是医院给我安排住院医师培训（也 协议有效吗？如果不赔偿他们能起诉我吗？对我的个人档案会不会留下影响？服务期为五年，目前国家住院医师规范化培训也才刚刚开始，我同学在别家医院培训也是自己 ...
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签了培训协议，服务期2年，没有签劳动合同。在培训机构培训一个月理论，在公司实训1个月，培训协议上写的是培训期间每天补贴40元，上周培训结束后，通过了考核，但是 ...
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我于08年7月进入北京一家单位，单位为我解决户口，合同期限为5.5年，同时约定服务期为5年。合同中有如违约经济赔偿条款，但无约定具体数额。 目前我想 我有考勤表电子版，没有领导签字的），我能通过劳动仲裁与单位解除劳动合同，也不用赔偿单位，并且能根据劳动争议调解仲裁法达到终局裁决，不给单位诉讼的机会吗？ ...
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