【比较】不续签可获经济补偿金《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。 情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的(《劳动合同法》第46条第5款),就没有经济补偿。换句话说,单位主动提出跟你续签( ...
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的事实劳动关系的问题。目前我国理论界对何谓事实劳动关系亦有不同看法,有认为是劳动合同期满后双方末继续签订劳动合同的情形①;有认为是用人单位与劳动者之间既无 或停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作,调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上的变更或终止,但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止 ...
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甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下:1、双方合同期为三年,从 年 月 日起至 年 月 日止。其中 。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动 ...
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她的1个半月的经济补偿金。于是,便与公司交涉,在不能达成协商一致的情况下,李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁, 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》:尚为空白。第23条,劳动合同期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签 ...
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应急方案无效,该判决已经生效。5、公司发给原告的邮件,证明公司告知其劳动合同将终止,如果续签要求其回复。6、原告回复公司的邮件,证明原告主动表示不再 应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告 ...
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应急方案无效,该判决已经生效。5、公司发给原告的邮件,证明公司告知其劳动合同将终止,如果续签要求其回复。6、原告回复公司的邮件,证明原告主动表示不再 应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求,因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝,应视为原告 ...
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《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: (1)中国境内的企业 或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 ...
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规定的其他情形。 第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十八条规定:用人单位违反 技术的角度考虑,援引之前亦应列明的条款,使得法律条文不会过于重复和繁琐。 《劳动合同法》第四十五条和《职业病防治法》第三十二条的立法目的,是为了更好 ...
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或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人单位提出,拒不 款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济 ...
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代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本 条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前 天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以 ...
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