劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。故本院推定原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告 证明其于2008年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、 ...
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查明：唐××于2007年6月16日进入××学院从事保卫工作，每月工资800元，双方没有签订书面的劳动合同，××学院没有为唐××缴纳社会保险。2008年1月26日， 具体事由和依据，也未申请对医疗费的合理性进行鉴定，根据以上规定，应承担举证不能的法律后果。唐××已向法院提交了其治疗工伤的病历资料、医疗费 ...
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人员综合保险费4,824.90元，并交付原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 年3月16日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己 ...
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被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年2月3日 。因被告未举证原告存在其所主张的行为，故原告主张被告是违法解除劳动合同，本院予以采纳。被告应根据原告的工作年限和劳动合同解除前月平均工资、按经济 ...
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，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益 退还给原代替被告应缴纳保险金部分和医疗保险金而没有缴纳部分的现金。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一组证据真实性无异议，但公司成立于2001年6 月5 ...
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，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得 养老保险金的数额;⑷ 被告应退还给原告替被告应缴纳保险金部分的金额。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一组证据真实性无异议，但公司成立于2001年6 月 ...
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大半生，企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法 养老保险金的数额;⑷ 被告应退还给原告代替被告应缴纳保险金部分的金额。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一组证据真实性无异议，但公司成立于2001年6月 ...
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大半生，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得 ，夷为平地，但留有人开门，落款日期为2007年10月20日。 原告对被告所举证据质证意见是，1、对证据真实性无异议，但被告并未落实，所谓的责令关停 ...
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于2010年7月14日、依法向被告市运公司送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、开庭传票，并依法组成合议庭，于2010年8月16日公开开庭进行了 退休工资分别应为本人标准工资的90%、95%的标准分别予以发放事宜，但原告李二江自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李二江的 ...
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以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年10月份的病假工资960元以及25%的经济补偿金240元；5、两被告为原告缴纳自2006年9 单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分举证证明请病假的正当性 ...
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