万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后让小王先不要着急，因为涉及到劳务派遣合同关系，方燕律师告知小王回工厂报到，即使工厂要将其退回劳务派遣公司也 可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。 【法律百科】 《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、 ...
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发生之日起60日内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害开始计算。 2、劳动派遣中用工单位的连带责任问题。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定“劳务派遣单位 、价值性，如缺少一个条件，不符合法定保护商业秘密的范围，建议用人单位在劳动合同和规章制度中对商业秘密的范围进行明确的界定。 2、竞业限制补偿的一次性 ...
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31日，原告与被告一的劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告 支付2006年2月13日至2009年12月31日加班工资的行为。上海市闸北区劳动保障监察大队调查后以书面形式回复原告：“根据调查，我们没有发现上海新中动力机 ...
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处工作，担任浇注工。2009年12月31日，原告与被告一的劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至 2009年12月31日克扣饭贴885元、支付2009年 ...
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。 (三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四)非全日制用工劳动合同的内容,由 ...
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订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。 (三) 如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和 ...
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法院判决原告不支付经济补偿金。 原审被告（并案被告）辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过 ，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年1月，蒋殿全与油田公司签订临时用工合同，到油田 ...
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劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，劳动派遣单位应承担工伤保险责任。但劳动派遣单位与用工单位之间就派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定的，从其 补助金和和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。 工伤职工依法领取解除或终止劳动合同的经济补偿金后，仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 ...
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张宇转为劳务派遣用工方式，与张宇签订为期两年的劳务派遣合同，合同约定张宇被派遣至武汉某土地储备中心。但是张宇发现自己仍在该建设公司上班，到底自己是在为谁 跟平时一样上班了。谁知到了2013年10月，该建设公司竟然口头通知张宇要解除劳动合同，而且还是以人力资源公司的名义。顿时张宇就懵了，自己不是本来就在 ...
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一、定义劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣 种对策。2013年8月29日，人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。三、律师说法 ...
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