一定条件、依法成立的有一定组织形式、章程的相对稳定的社会组织，其宗旨是为了维护团体成员的权益。如消费者组织和行业协会等自治和自律性组织。而集团诉讼中的集团 直接提起侵权之诉或不作为之诉的权利。这类团体既可以是法人组织，也可以是非法人组织，如妇女团体、消费者团体、劳动者团体以及各种产业组织、专业团体等； ...
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单位两不找引发劳动争议一年3场官司 找回8年工龄 以前法律意识淡薄，不知道怎么维护自己的合法权益，这回好了，几年没解决的烦心事儿，通过三场官司彻底 两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。因此，公司与杨女士不存在 ...
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安排的宿舍等到用人单位之间的道路。不久前，《人民法院报》曾刊登了这样一则典型案例：职工在市区有一住处，工作日期间从市区直接到用人单位上班，周末一般从用人 ；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了？ 笔者认为，不同的劳动岗位对劳动者的体质体力有不同的标准要求，用人单位招聘应对劳动者 ...
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，以进一步明确权利主体。有关商业秘密的侵权主体，现行商业秘密保护法律法规规定的也非常狭窄，如《劳动法》及《劳动合同法》规定侵害商业秘密 的主体限于劳动者；《反 1999年7月版。8、商业秘密法制丛书编辑委员会：《商业秘密法制现状分析及案例》，中国法制出版社1995年10月版。9、张玉瑞：《详解商业秘密 ...
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会形成与之相适应的社会主义思想道德体系。法律和道德作为上层建筑 的组成部分，都是维护社会秩序、规范人们思想和行为的重要手段，它们相互联系、相互补 充。法治以 合同法》规定：务工者应在务工之日起合单位签订劳动合同。否则就是侵犯了劳动者的合法权益。法律固然是有硬性规定，但是在现实社会实践过程中，作为劳动者 ...
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利益或经营者的竞争利益的维护。第二，这个环节的主体主要是消费者和具有竞争关系的相关经营者。进入这个环节的平行进口产品可以卸载知识产权权利担保的负担，产品的 。由于各国的自然地理条件不同形成的原料差异、工艺传统的高低或劳动者技能的熟练程度甚至劳动者的工作态度不同等都可能在产品上被放大，造成同类产品的风味 ...
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安排的宿舍等到用人单位之间的道路。不久前，《人民法院报》曾刊登了这样一则典型案例：职工在市区有一住处，工作日期间从市区直接到用人单位上班，周末一般从用人 ；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了？ 笔者认为，不同的劳动岗位对劳动者的体质体力有不同的标准要求，用人单位招聘应对劳动者 ...
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为法人章程，指法人成员就规范法人的活动范围，组织机构以及内部成员之间的权利关系问题所订立的书面文件。[3](p227) 随者研究的深入，理论界对公司章程的 以及债务清偿能力的信息搜索、加工与分析成本，维护交易安全，预防和化解债务人公司与政府、债权人、劳动者、消费者等公司利益相关者之间的信息不对称与道德 ...
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合同关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年 费”的规定，免除了婚介公司的责任、加重了会员的责任、排除了会员的主要权利，是无效条款。 厦门律师析案：婚介公司通过婚介服务收取报酬，但不得强制 ...
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、个人利益和社会群体利益之间，国家利益高于一切，因此忽略了地方、单位、企业和劳动者个人的利益，这是我们长期以来政治经济制度高度集中的结果，改革开放以后一直在调整 power）之间的关系问题上认为是国家的权力产生了公民的权利，而不是相反；不重视维护公民的权利。实际上，自五十年代以来这三个问题在我们的现实 ...
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