企业医院）综合改革，探索建立高效的公立医院管理体制，推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务 制定适应基本医疗需求的临床路径，基本覆盖常见病、多发病。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（省卫生厅、省人社厅、省发展改革委、省 ...
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等重点难点问题上大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。（市卫生局、市发展改革委、市人力资源 行为的查处力度。（市卫生局负责）（5）开展临床路径管理。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局负责）（6）加强和完善医疗服务监督 ...
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等重点难点问题上大胆探索。探索建立高效的公立医院管理体制，形成规范化的公立医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。（市卫生局、市发展改革委、市人力资源 行为的查处力度。（市卫生局负责）（5）开展临床路径管理。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局负责）（6）加强和完善医疗服务监督 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 局负责）（3）按照国家统一部署，继续开展临床路径管理工作试点。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局、人力资源社会保障局、发改委 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 局负责）（3）按照国家统一部署，继续开展临床路径管理工作试点。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局、人力资源社会保障局、发改委 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 （3）以洛阳、濮阳、漯河等公立医院改革试点城市为重点开展临床路径管理。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（卫生厅、人力资源社会保障厅、 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分 （3）以洛阳、濮阳、漯河等公立医院改革试点城市为重点开展临床路径管理。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（卫生厅、人力资源社会保障厅、 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能 路径，累计达到300种，覆盖绝大多数常见病、多发病。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（卫生部、人力资源社会保障部、发展改革委、财政部负责 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能 路径，累计达到300种，覆盖绝大多数常见病、多发病。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（卫生部、人力资源社会保障部、发展改革委、财政部负责 ...
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医院法人治理结构，积极推进现代医院管理制度。深化人事制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能 路径，累计达到300种，覆盖绝大多数常见病、多发病。推行电子病历，利用信息化手段加强医疗行为管理。（卫生部、人力资源社会保障部、发展改革委、财政部负责 ...
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