未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13号文规定的政策进行分流 事业单位教学临聘人员管理暂行办法（试行）》（深教〔2006〕504号），临聘人员问题另行规范；进一步完善《深圳市教育系统事业单位绩效考核指导办法（试行）》（ ...
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依照国家公务员制度管理。区县有关部门要大力加强卫生监督人员队伍建设,按照公务员考核、奖惩等规定,对工作人员实施规范化管理,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风 公示,接受群众监督。(6)办理公务员过渡相关手续。个人填写公务员审批表，所在单位提出意见，经审核机关审核后，报市人事局审批。（7）从市人事局 ...
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工作的基础，1988年，卫生部颁布实施的《关于建立健全医院感染管理组织的暂行办法》，对各级各类医疗机构提出了建立医院感染管理组织的要求，从组织上为 行政部门违反本办法规定的法定义务所应承担的法律责任的规定。本条规定的法律责任的主体是卫生行政部门的工作人员。卫生行政部门的工作人员是卫生行政部门行政行为的 ...
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政处、中蒙医处牵头，机关党委、纪检组协办。（二）加强医务人员培训，开展定期考核。1.加强对医疗机构工作人员的培训。贯彻落实卫生部《岗前培训办法 规划。规财处牵头，派驻监察室协办。3.规范医疗卫生单位接收赞助行为。贯彻落实《卫生部接受社会捐赠财产管理暂行办法》，研究制定卫生厅机关的实施细则，规范接收捐赠 ...
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医疗技术力量，配备医术高明、医德高尚的医务人员为离休人员诊治，做好日常巡诊服务工作。 七、考核和奖惩1．根据《无锡市职工医疗保险定点医疗机构质量管理考核暂行办法》，结算中心每半年对基本医疗保险定点医院和定点社区卫生服务中心考核一次，并进行定期和不定期的专项检查，视考核情况结 ...
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激励机制。二、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79 人员，给予不同程度的一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴 ...
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与聘用制度相配套的各项管理制度。在实行聘用制度的基础上，要建立和完善各类人员考核、奖惩、培训、退休与保险、未聘员工托管、解聘、辞聘等各项配套管理 将个人工资总额全部进行再分配。二、实施分配制度改革的单位均实行档案工资与实际工资相分离的办法。档案工资记载工作人员经聘任或任命的职务所享受的国家和省、市规定 ...
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三、按照统筹规划、总量控制的要求，稳妥、有序地开展职业卫生技术服务机构资质认可工作按照《暂行办法》的有关规定，国家安全监管总局将根据各地区社会经济发展 ，逐步实现网上申请审批，完善网上资质申报、审核、审批、日常监管、年度考核、从业人员管理、业绩展示以及信息发布等事项。三要畅通信息渠道，建立现场技术考核 ...
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本科(室)或其他科(室)低聘一级。5．医疗卫生机构在编的工作人员一般均应在本单位受聘。凡未被聘用人员，均由单位统一协调有关科(室)进行聘用；若有关科( 经济效益放在首位，而应把工作量、医疗质量、服务质量等结合起来，制定综合考核办法和评分办法。浮动工资由医院分配到科(室)，再由科(室)分配到个人。在保证 ...
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中心推荐办理。第七条 保证担保与抵(质)押担保1、个人担保：机关事业单位工作人员和经济效益好、有稳定收入的企业在职职工。2、个人抵(质)押担保： 自2006年1月1日起执行。南昌市劳务派遣管理暂行办法第一条 为了适应各类单位用工需要，促进城镇下岗失业人员就业和再就业，帮助农村富余劳动力向非农领域有序 ...
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