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,应负赔偿责任。 第七章劳动管理 第三十二条合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划,报_______市劳动局核准后,由公司 企业劳动管理规定》,经董事会制定施行方案,由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同,按合同的规定执行。 第八章财务会计和审计 第三十四条合作 ...
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均有异议,考勤表明明一页上可以签12名员工,为何原告是一人一张,对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议,称是被告的单方行为。2007年3 被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度,乙方不得无故单方辞退甲方职工,若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业 ...
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应负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划,报______市劳动局核准后,由公司 企业劳动管理规定》,经董事会制定施行方案,由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同,按合同的规定执行。 第八章 财务会计和审计 第三十四条 合作 ...
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应负赔偿责任。第七章 劳动管理 第三十二条 合作公司员工的招聘、解雇或辞退一律实行合同制。员工的聘请由公司做出计划,报______市劳动局核准后,由公司 企业劳动管理规定》,经董事会制定施行方案,由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同,按合同的规定执行。 第八章 财务会计和审计 第三十四条 合作 ...
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合同合法有效,应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题,因黄卫文已依劳动合同的约定美津公司提供了劳动,故美津公司应及时足额向黄卫文发放劳动报酬,但 年11月,美津公司开始复产,通知所有停工员工回厂上班,但黄卫文拒绝,并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由,向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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合同合法有效,应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题,因胡国安已依劳动合同的约定美津公司提供了劳动,故美津公司应及时足额向胡国安发放劳动报酬,但 年11月,美津公司开始复产,通知所有停工员工回厂上班,但胡国安拒绝,并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由,向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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26日,李安春、周少蓉具函给浩森公司负责人,称已将杜敏、杜育辉辞退出该工程,补偿给杜敏、杜育辉人民币30万元。该工程实际由李安春单方继续挂靠 成立,予以支持,原审法院在合同效力的问题上认定错误,应予纠正。 2005年3月9日,金都公司员工李安春向原告周少蓉出具了一张还款计划,内容:本人在承建兴国浩森 ...
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不合法。二、原审判决作出“……被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定,亦向员工进行公布,……”的认定,并以此作为定案依据是错误的。1、被上诉人提供的劳动 开除通告。上诉人亲笔签名支出证明单和解除劳动关系合同声明都明确了上诉人打架斗殴的事实,被上诉人对上诉人辞退、解雇合法合理,有事实和法律依据。原审判决 ...
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您好!我想咨询一下,我公司10月15日雇佣了一名员工,签订了2年的劳动合同,试用期2个月,昨日公司查询该员工大专学历,在官网和学信网上查询不,公司如果辞退员工需不需要赔偿她?谢谢!...
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了特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构 ,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。案例经过:王某于2011年8月受聘某销售公司工作。2013年1月,她告知单位自己已怀孕,因有先兆流产症状 ...
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