（1）地域限制 （2）时间限制 （3）营业种类 3、相当性 例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。 4、各州 等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付 ...
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尚未明确的问题应当立即予以修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工的人力资源价值区别，在内部管理规章中应采取普遍适用的原则性条款，而 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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又到3·15，消费者的投诉再达高峰。霸王条款是消费者最无可奈何的投诉项目之一。市消协指出，遇到“霸王条款”，消费者群体经常是只能自认倒霉，花了冤枉钱还受窝囊 女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议，但公司照样执行不误。龚 ...
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联合时报社品牌代理费200万元、管理费35万元。此外，广翔公司还支付了其认可的员工工资、水电费等。2006年4月14日，联合时报社在网上发布信息招聘《都市民生 违约的欠款项目、数额及期限等，再考虑到联合时报社在起诉前并未就经济问题与广翔公司进行结算，且广翔公司对联合时报社聘用人员的工资、福利等在支付 ...
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。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动 纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定 ...
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数据与以前年度相比出现显著变化，应说明原因。公司应说明报告期内正在从事的研发项目进展情况、拟达到的目标。若相关进展情况与以前年度的披露情况相比出现显著 人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬），全体董事 ...
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得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自 规章制度； 3、维护厂方声誉及正当利益； 4、享有厂方规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、厂方规章制度的认可条款。 6、拥有甲方授予的职权，并承担 ...
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地改善其经营活动带来的环境影响。社会标准既涉及公司在员工激励方面的决策也涉及艾滋病及其携带者的治疗项目及工作人员教育等。经济标准包括了要求公司制定措施保证 都提供有成效的教育服务，推广自愿的咨询和检测；实施对艾滋病携带者雇员的福利计划，包括防止病发。与政府、联合国、非政府组织及国际慈善机构等开展合作。 ...
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（1）地域限制（2）时间限制（3）营业种类3、相当性例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。4、各州公共 等，并防止恶性之同业竞争，乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付一定 ...
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现状。对生产设备的价格、性能也进行了询问和了解，又进行了本项目经济效益的初步分析，并按规定委托中国银行_____国际信托咨询公司对乙方进行了资信 每人每月__________元人民币计算，其中包括员工劳动保险、福利费用和国家员工的各项补贴等。六、环境污染治理和劳动安全本项目在生产过程中无有害有毒废水、 ...
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