相关费用均由时代凯达科技公司予以报销。吴伟利在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴伟利与张超办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张超张超。吴伟利 公司处工作了一段时间，但双方并未签订劳动合同，故吴伟利并非时代凯达科技公司员工。第二，时代凯达科技公司委托吴伟利申请注册域名的事实不成立，域名注册时时代凯 ...
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份劳动合同丢失是否能报警，当时提及尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接，2010年4月2日，原告报警被告及案外人任洁的两份劳动合同丢失 其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人任洁之外所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险 ...
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延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续，致使被告无法为其办理相关的手续， 根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金，和所有相关费用（附表）。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后7 ...
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，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严 ，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 ...
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在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合；二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续；三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明 内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－ ...
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在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合；二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续；三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明 内容。2009年9月3日原告向被告口头提出辞职，并于当日在《员工离职结算单》上签名。在《员工离职结算单》的“入职日期”一栏中，填写日期为“2009－5－ ...
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解除时，乙方应立刻停止以甲方名义从事一切活动，并应妥善完成甲方所要求的工作交接，且不得以任何理由扣留甲方的任何物品；否则，因此而造成的一切损失由 会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书 ...
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，也已超过了申诉时效。经审理查明，乔x于20xx年x月xx日进入x公司工作，担任综合管理部人事主管。20xx年x月xx日，双方签订了期限为20xx年x月 x月xx日，届时请您配合公司办理完所有工作的交接手续。”20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职， ...
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之前的离职同事的交接，做了我该做的交接。询问我们何时可以离职，告知现在不准离职，公司不允许，而且要工作满半年以上，才可以。要求我们必须将所有的证书都叫有他保管 在毕业后将毕业证交由公司保管。但前提是我不是公司的正式员工，只要交接三天就可以。而且我是按照合同来交接的。现在我该怎么办？公司这样做是否违法？...
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不满情绪，因而与公司产生矛盾。2008年12月16日，被告通知原告不需到公司上班，并要求办理工作交接，2008年12月18日原告向被告提交了《工作移交 太大协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。 ...
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