律师您好，我在该公司工作了12个月，在14年7月19号被店长突然通知因工作表现不佳解聘。此前在7月初因工作表现失误的绩效面谈时有签过一份：若工作表现为改善，将会解聘处理。如今事情突然，我在该公司还有将近120个小时工时未还清，公司会扣掉我最后一个月工资来抵消，我想问，该公司这样的解聘程序是否合法 ...
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溪两个项目是公司交给马某作的。会计王亚楠称在开会时听说马某负责上述三个项目，并接过一个文津国际酒店打来的电话，说要找马某。销售主管谢丽娜 客户名单是ZT公司享有的商业秘密，马某通过不正当手段利用其在ZT公司工作所知晓ZT公司的商业秘密并违反保密义务，擅自将该客户名单用于自己经营的中体AF公司，且在明知 ...
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，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月的过渡期内，给每人发放工资1200元。由于张甲不愿意到新部门，于10月底离开 决定、公司规章制度，张甲表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华夏公司工作至7月下旬才看到相关文件，张甲对文件的内容不予认可，也不认可工资系预发， ...
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，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月的过渡期内，给每人发放工资1200元。由于吕某不愿意到新部门，于10月底离开公司 规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华夏公司工作至6月中旬才被口头告知有相关文件，华夏公司未与吕某商量，吕某对文件的内容不予 ...
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，裁决书据此认定双方劳动关系已解除显属错误。二、张某入职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对 的雇佣关系，故与我单位无关。北京市海淀区人民法院审理查明：张某曾在C公司工作，双方未签订书面劳动合同，C公司未为张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张 ...
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合同到期了公司部续签，听说是工作一年赔偿一个月工资， 我在这家公司工作5年 ，前2年是个中介外派公司签的合同， 第二年转正，跟这家公司签的合同 我想问 我在这家公司前2年工作和中介公司的合同，也算一年赔偿一个月的范围内吗...
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100元。肖海证明他从事家装行业，主要从事漆工工作。2009年至2010年行业最低收入为120元/天，一个月可工作25天、26天。某某装饰重庆分公司对肖海、肖 重庆分公司不同意与张某解除劳动关系。张某则称双方劳动关系已解除，他已在其他公司工作了两、三个月了。上述事实，有《工伤认定决定书》、《劳动能力 ...
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。每月发放基本工资为 元/月。余下的年终一次性结算发放。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额 乙方因个人原因需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的 ...
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之间根本不存在劳动关系。其次，被告罗燕系中国农业发展银行临颍支行的正式员工，一个自然人不可能同时具备与两个用人单位的劳动关系。与原告签订无固定期劳动合同的是 ，符合法律规定，请法院予以支持。第三人罗振艳述称：我从2001年开始在烟草公司工作，罗振艳是我一直用的名字，曾用名是罗振燕，被告所说的我冒名顶替 ...
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我在一家公司工作了一个月，因为我是行政，公司也是刚开的，劳动合同所有的员工都签名按手印了，但是经理没盖章，也没按手印，就放在那里，说是三个月 是不是辞职当天就发吗，他说不行要等到下个月集体发工资那天才发，我说明天正好是公司发工资的日子，一起发了吧。结果他不同意，我说劳动法规定员工辞退要及时发工资。他说 ...
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