服务期限均未到期，故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题： 1.以上两份培训协议都是有效合法的吗？ 2.第一份如果要赔偿，公司应提供什么凭据？（如果是 了，是不是要开具发票或证明给我？） 3.只有出差费、交通费、住宿费的培训协议，也要赔违约金吗？要是赔了，公司应给我开局什么凭据？ 谢谢！还有 ...
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约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2 ，却被派到店里当美容师了，拿着当地最低薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资跑了，现在公司没有找我们调解，也没 ...
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，武汉公司和上海公司都归一个老总管理，都属于北京公司的分公司，试用期3个月，刚进公司就签了个培训协议，是从上海分公司派了3个项目经理给我们培训，在公司 费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元（￥15,000.00）。乙方自入职接受培训之日起，视为同意在甲方服务三年。若乙方在服务期内因本人原因离职，给出资 ...
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天面试。 结果第二天面试说我进入复试阶段，要求我接受一个为期七天的培训，并且签署培训协议。 培训协议一式两份，但是我签完后两份全都在公司那，没给我。 也没写正式录用试用期工资多少，实习期工资多少，转正后工资多少都没写。 结果一共8个人接受培训，其中一个人在第三天自己走了，公司没追究。而我培训过后，考核 ...
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所以算是劳动法中的外出培训），现在我想辞职，公司却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿，公司说他也能开出9000多培训费的发票，我想请问，我需要支付这3000元吗，如果不用支付，我该怎么回答呢。补充：培训协议上上签的是培训40天，实际只有10天，没有发过一本书，培训就是去集团看了 ...
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》，应当向卖场支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以张*违反《培训协议》为由要求其支付违约金6000元。张*认为，卖场提供的只是一般的入职培训，不应约定服务期和违约金，因此，拒绝支付。律师点评 本案的争议在于，卖场提供的培训是否构成法律规定 ...
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培训费超过3000元，作为乙方为甲方可延续工作一年的工作期限标准。 2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司 ...
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这个单位工作一年了 要给我涨工资但是单位怕我一年之内走 要跟我签个培训协议 如果我要走的话得赔偿他们五千块钱我觉得这不合理 因为根本就没给我 离职，经协商甲方同意后，双方解除劳动关系，同时，乙方需按照在甲方结算中心已服务期限分摊以上培训费用，剩余费用由乙方承担。 六、 甲方不同意乙方提前解除本协议的， ...
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还是在平时的工作中一边工作，一边零散的教学也算培训？您刚刚说必须是专项培训协议才生效，请问专项培训在法律上怎么定义？还是说必须是本单位的 劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且 ...
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《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司 倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例 ...
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