20万 一审判决下来了，该汽车集团公司不乐意了，他们可是与谢刚签订了《岗位协议》这张王牌卖身契的。 汽车集团公司也向九龙坡区劳仲委申请仲裁，同样 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但是，劳动者一定要留心违约金的数额。陈晔提醒，按法律规定， ...
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和技能的信息系统安全工作人员。明确信息系统安全相关人员角色和职责，建立必要的岗位分离和职责权限制约机制，实行最小授权，避免单一人员权限过于集中引发风险， 的人员进行安全教育、技能培训和考核。加强岗位管理，明确上岗与离岗要求，重要岗位须签署相关岗位协议。对涉密岗位工作人员应特别进行保密教育培训，并签订 ...
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和技能的信息系统安全工作人员。明确信息系统安全相关人员角色和职责，建立必要的岗位分离和职责权限制约机制，实行最小授权，避免单一人员权限过于集中引发风险， 的人员进行安全教育、技能培训和考核。加强岗位管理，明确上岗与离岗要求，重要岗位须签署相关岗位协议。对涉密岗位工作人员应特别进行保密教育培训，并签订 ...
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）、劳动合同书（2004年5月16日签订）及广西电网公司劳动合同；3、岗位协议；4、XX供电局琅东一期集资建房排分表；5、中、初级专业 ＞的通知》第十条规定：“企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产（服务）岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]230号《国家经济贸易 ...
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的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一致约定的其他内容： 。第二十四条本 月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制 ...
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暂住证及其它证件。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般不得调整劳动者的工作岗位。第十三条有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其 ...
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，盘活“知识资本”。落实单位用人自主权和人才择业自主权，搞活事业单位用人机制，实行岗位竞争、科研项目招投标，运用价值导向，畅通人才流动渠道，实现人才资源与经济 工资总空制，创收部分可以进入工资分配。有条件的企事业单位可以推行技术岗位协议工资。也可采取科研项目经费与报酬招投标的方式进行分配，还可以采用“ ...
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公司调整，我被分配到新的部门。2012年7月2日公司人事部同事找到我，给我签了一份岗位调动的通知，内容是：“XXX由业务后勤部文员调到客服部文员，2012年7月2日起生效。”当时我还问了这位同事，有没有正式的岗位协议，人事部同事回答说，稍后待新部门的经理拟好后再签。（因为进公司签的是两份 ...
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可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。第十一条 有下列情形之一 ...
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存在争议，经申诉人多次反映，2001年11月被申诉人将申诉人岗位改为管理岗并在重新签定的《岗位协议》里得以体现。同时被申诉人还以单补的形式为申诉人 足以证明被申诉人对申诉人的管理岗地位的承认和管理岗待遇的认可。 既然申诉人的岗位为“管理岗”，按法律规定就应该55周岁退休。如果要在50周岁办理退休，按照 ...
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