工资46758.27元及经济补偿金11689.5元。十、退还原告总经理证书、养老保险手册等证件。 被告金水湾大酒店辩称：1.原告的部分诉求违反规定，未经仲裁 不足，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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质量体系文件覆盖所开展的采供血业务的所有过程。质量体系文件应包括质量手册、过程文件、操作规程和记录。4.2建立和实施形成文件及文件管理的程序 质量出现重大问题的投诉时，及时向当地卫生行政管理部门报告。 附：血站关键岗位工作人员资质要求岗 位 学 历 职称 要 求血液中心主任或副主任 大学本科以上 中级 ...
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不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1 个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要律师有针对性地进行 的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的一整套法律文件，并办理股权转让手续。1.3 ...
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审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较强的个别管理人员，需要律师有针对性地进行 的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的一整套法律文件，并办理股权转让手续。1.3 ...
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公示和告知方面，企业更是采用了传阅或分发、层层培训、考试、签收、员工手册发放、会议宣传等方法，甚至还以签字阅读的方式让所有员工知晓单位的规章制度。对于 先生工作岗位，其行为已违反相关法律规定。赵先生不同意到新岗位工作，并不应视为旷工。故此，某公司以赵先生无故连续旷工为由对其作出除名、解除劳动合同的决定 ...
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制定培训工作方法和步骤，组织培训，保持培训记录，满足员工岗位工作需要。 2．适用范围适用于公司各部门及物业分承包商员工的培训管理。 3．引用文件3．1质量手册第4．18章3．2ISO9002标准第4．18章 4．职责4．1各部门负责人负责本部门人员培训计划的实施 ...
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案情介绍：霍某于2002年10月22日入职某航空公司，担任司机岗位。2008年10月份双方签订三年固定期限劳动合同，2008年霍某的月平均工资为 个工作日以上。鉴于你的行为已严重违反了公司劳动纪律及规章制度，根据公司《人力资源管理工作手册》相关条款，“无故旷工年累计旷工5天（含）以上的或连续旷工5天（ ...
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的规章制度，不构成用人单位单方解除劳动合同的条件，被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上 ...
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月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7.2条之规定,其即于2010年2月10日对原告做出辞退处理,并 ，原告系外省市来沪务工人员，于2008年3月3日至被告处担任后道加工岗位工作,双方签订有两份劳动合同,最后一份劳动合同有效期至2012年12月31日止 ...
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施工场地的管理机构以及人员安排的报告，其内容应包括管理机构的设置、各主要岗位的技术和管理人员名单及其资格，以及各工种技术工人的安排状况。承包人应向监理 ，配备必要的安全生产和劳动保护设施，加强对承包人人员的安全教育，并发放安全工作手册和劳动保护用具。9.2.4 承包人应按监理人的指示制定应对灾害的紧急 ...
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