，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ，不能一碰到困难就把员工推给社会，走简单裁员或扣减工人福利的老路。国企应通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、 ...
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，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业， ，不能一碰到困难就把员工推给社会，走简单裁员或扣减工人福利的老路。国企应通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、 ...
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。另外，在1983年前，还有一个做饭的，因为年龄大了，另外他还是退休工人，有工资，就不让他干了，宋X就接住了。”六、证人张X出庭作证，张 ，如工作证、登记表、工资表、考勤表等有效证据，双方的关系不能认定为劳动关系，故对被告要求继续履行劳动合同，补发工资及经济补偿金、补缴养老、失业等社会保险金 的请求， ...
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2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、 专业以上学校学习的;应征入伍，或有正当理由要求辞职的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 4．下列情况，甲方 ...
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一、上诉人1989年进入郑州国棉五厂，1993年转为全员劳动合同制工人，1998年与单位签订了无固定期限劳动合同。因企业压缩人员，2002年或2003年让上诉人 该辞职申请上签名不是上诉人所签。被上诉人又伪造了一份解除合同文件，该文件以前从未出示过，也没有通知过当事人。原审认定双方解除劳动合同是错误的 ...
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工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：五、 的保护措施，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益 ...
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责任合同的争议是否受理的复函》指出：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替 ，王利明教授认为，企业内部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然 ...
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合同的争议是否受理的复函》指出：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替 ，王利明教授认为，“企业内部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制合同，这些都只是企业内部的管理措施，是一种生产管理手段，当事人之间仍然 ...
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回家。亿兴公司于2008年9月将办公场所迁至小营村，单位安排客车接送工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间 向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与亿兴公司存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付 ...
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王XX不是原告聘请的工人，偶尔上杨XX承包的机器上干活，且跟着杨XX的时间不足3个月，不符合缴纳养老保险费的条件，双方不存在劳动合同关系，王XX受伤 请求的从2007年7月到2009年3月的养老金待遇，依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资16800元的请求，鉴定费用由王XX自己承担；2、诉讼费用由被告 ...
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