主张，向法庭提交了如下证据：1、原告刘长民的厂牌证及上、下班所用的卡，欲证明原告1997年1月进入广东省番禺百得公司上班，2000年初被调入被告处上班，厂 作为原告的经济补偿，其中月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告从2009年7月初就已不在被告处上班，故原告的月工资应 ...
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手术后回家休养。庭审中，被告提供原告2005年1月至9月的考核表，均不及格，但没有原告签名确认。以上事实，有原告提供的企业登记查询结果、(2005)东法民一初 问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一、限被告东莞崇明机器 ...
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公司不应终止劳动合同，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、友邦公司对2005年9月15日发生的事件作出书面道歉；2、友邦公司支付十二个 完成的事情，故也可以推定是工作日记录错误。其次看登记无误的超过一天以上的请假记录，其请假的理由为“回老家看望父母”和“休假”，从生活常理而言，两类事项 ...
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处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万会祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万会 规定，向劳动者公示”这三个方面，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人 ...
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的一面之词，不应该作为事实予以认定。梁旭通出示的证据《举报劳动保障违法行为告知书》亦不足以证明以上事实。事实上是从2005年3月4日起，梁旭通就没有回 劳动关系的情形，而不属于任何违反和解除劳动合同的情形。双方的争议应参照适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定进行处理，而不是参照劳动部《违反和 ...
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。（一）本人身份证原件及复印件；（二）终止或者解除劳动关系（合同）证明书原件及复印件；（三）《失业证》或《广东省流动人员就业证》原件及复印件；（四）一寸免冠 满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。失业人员停止享受失业 ...
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健康安全的；(八)经企业同意，报考中等以上专业学校并被录取或应征入伍的；(九)劳动合同规定应予解除合同的其他条件发生的。解除劳动合同，企业应通知企业工会，并报原合同 ；工作年限满六个月不满一年的，发给本人月均工资的百分之一百；月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 按本规定第十五 ...
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或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规规定或者按照省人民政府规定可以享受失业保险待遇的其他职工。第四条 县以上各级 根据本规定另行制订。第三十八条 本规定自1996年7月1日起施行，省人民政府1986年9月27日颁发的《广东省国营企业职工待业保险实施细则》同时 ...
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22号)、《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 企业应按应缴基本医疗保险费总额的80%(年龄80岁以上按70%)，为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇 ...
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仲裁机构裁审适用法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法 两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要获得经济补偿，应当先行认定劳动合同是否解除或终止。只有认定劳动合同已经解除或终止，且符合劳动者取得 ...
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