占用资金或发生新占用的，要按照国务院《通知》要求，落实惩戒措施，必要时可依法采取司法介入等办法帮助清收。此项工作由福建证监局牵头，会同上市 公司高级管理人员的聘任制度，尊重上市公司董事会对经营管理者的选择权和经营管理者的用人权，建立公开招聘、差额选举的市场化选拔评价机制。要积极探索建立高级管理人员和 ...
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，致使公司遭受严重损失的，要追究参与决议的董事的责任，但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事个人可以免除责任。十一、董事会设董事长１ ）由经理提名，经组织人事部门考察，党委讨论后推荐给董事会，由董事会决定聘任或解聘。董事会聘任公司经理逐步实行公开招聘。十五、公司经理人员不能兼任与本公司有 ...
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专职监事由省经贸委委派，从省有关部门选任或通过公开招聘择优选拔，公开选拔的办法另行制定。兼职监事由公司职工代表大会民主选举产生，报省经贸委批准。第八条 参加。党政联席会议、经理办公会议的议题涉及资产运营或重大经营管理活动时，也应事先通知监事会。公司还应在上述会议纪要或决议成文后，及时报送监事会。第三 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日 才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某 ...
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的厂房及附属设施，并对该厂房和附属设施进行改建修缮，为准备生产招聘员工。雁飞家具公司迟迟不履行合作业务，后自行在衡阳建湘厂租赁厂房生产金属家具框架， 交给乙方，乙方经核算其纯利润不少于10%的情况下接受加工，若利润达不到10%时，甲方保证最低予以补足至10%（该利润为去除封存样品前打样的损耗材料）。 ...
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物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在2013年3 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保， ...
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到庭参加诉讼，原告委托代理人毕×××经传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告×××公司诉称：自己从未招聘过被告，被告并非原告员工。自己对长劳仲案字（2011）第 年3月8日被告到原告工地工作，2010年10月9日被告在原告工地工作时受伤，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但根据劳社部发【2005】12号 ...
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代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2008年10月10日22时许，被告饮酒后违反车辆管理规定在没有取得驾驶资格的情况下，强行驾驶尚未上牌 年4月19日与汇森凉水井矿业有限责任公司保安队队长贾子义的调查笔录一份，证明被告于2005年底被该矿招聘为临时工，2008年被任命为三级管理人员， ...
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捷公司负责; 大厦物业管理处独立经营、独立核算、自负盈亏；佳捷公司负责招聘、培训、管理管理处职工,落实大厦管理方案的各项工作要求，龚俊为该约定中的管理处主任。 ，但该分公司自2006年8月28日成立时起至2008年8月25日止,实际上先后由佳捷公司、华宇公司负责管理，企业自主经营、独立核算、自负盈亏， ...
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系我父亲代签，未得到我的授权，该合同实际上是劳动合同关系，我们同一批招聘的培植员在工作性质、工作任务、考核指标等各方面与正式员工一样。2、 白芒营烟草站2009年烤烟生产收购工作方案及麒麟卡保单复印件；7、关于印发烟草公司江华分公司2009年入户指导分级扎把工作方案的通知复印件；8、烟叶线人员定编定员 ...
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