经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告刘某某送达劳动手册。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 三、原告某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程某某送达劳动手册。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务， ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...
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重大损害的, 3、被追究刑事责任的; 乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方, 有下列情形的, 乙方可随时解除本合同, 1、甲方以暴力威胁或非法限制 法人营业执照复印件一份。2、2008年1月19日周顺德与花都集团公司续签劳动合同一份。3、花都集团公司2008年6月15日至2008年6月29日 ...
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因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。上诉人根据环保部门的要求进行限产整治，压缩生产规模，停开化 的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：nbsp用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。nbsp用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员 ...
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、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月________日 责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）乙方患病或者非因工负伤，在 ...
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约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并 ；4．法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止 ...
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工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 五、保险福利待遇第十二条 ；6．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的 ...
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