、有利于女孩成长和独生子女家庭的社会经济政策和社会保障制度。 第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十 ，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。...
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许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 符合晚育年龄的夫妻（女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的 ...
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章生育调节第二十九条公民应当依法生育，提倡一对夫妻只生育一个子女，鼓励晚婚晚育。达到法定婚龄决定不再结婚并无子女的妇女，可以采取合法的医学辅助生育技术 《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他 ...
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治疗等技术服务；做好优生优育技术指导和妇幼保健工作。民政部门应结合婚姻登记进行晚婚、晚育的宣传教育，做好经鉴定确因节育手术事故丧失劳动能力或基本丧失劳动能力导致 、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假 ...
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有利于女孩成长和独生子女家庭的社会经济政策和社会保障制度。第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十 ，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二十九 ...
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。第六章 奖 励第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚育的除国家规定的产假外，增加产假两个月。增加的婚假和产假，视为出勤 的征收数额，具体标准由省人民政府制定。职工计划外生育子女的，生育费用自理，不发产假工资，不发子女入托补助费和医疗补助费；不符合照顾生育规定又生育的，五年内不予 ...
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女二十一周岁以上)结婚的为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。禁止非婚生育和计划外生育。第七条国家机关和企业事业单位职工、城镇居民一对 资金中一次性划支。第二十九条国家机关和企业事业单位职工晚婚的增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民晚婚、晚育的免去 ...
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晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假期间工资奖金照发。农民夫妻双方实行晚婚晚育的，由当地乡、镇人民政府从计划外生费和乡统筹款中给予奖励。其他公民夫妻双方实行晚婚晚育的，按本条例第十条第一款规定的管理范围由管理单位给予适当奖励和优待。本条第三、四 ...
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晚育的女职工，产假增加三十天，同时给予男方护理假七天。婚假、产假、护理假期间工资奖金照发。农民夫妻双方实行晚婚晚育的，由当地乡、镇人民政府从计划外生育费和乡统筹款中给予奖励。其他公民夫妻双方实行晚婚晚育的，按本条例第十条第一款规定的管理范围由管理单位给予适当奖励和优待。本条第三、四 ...
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之月起享受以下优待：(一)每月发给独生子女保健费七元至十四周岁。(二)独生子女母亲的产假可延长到半年，工资照发，不影响其调资、晋级。(三)独生子女优先入托、入园、 初婚但未达到晚婚年龄的，只给初婚并达到晚婚年龄的一方增加婚假。(二)妇女晚育的增加产假十五天。第十一条 对超生、超抱子女和计划外生育者给予 ...
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