或不服厂方领导，本人愿意接受厂方处分”。杨子霖在该合同上签名予以确认。2002年8月25日，杨子霖与加明公司签订《广东省职工劳动合同》，约定双方 、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨子霖之间的劳动关系 ...
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忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决中的第三条和第四条中的 进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾志 ...
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问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费 的行为是有效的。与此同时，在2001年9月11日，上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的 ...
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。对第四组证据10的合法性有异议，对证词不认可，相关事实不符，且张某本人没有出庭；对第四组证据11的真实性、合法性不认可，没有书证证明某某就是长沙某 公司是否应支付王某经济补偿金65 544元。王某因某公司未签订劳动合同等原因才与某公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，双方解除劳动合同 ...
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，离职声明书载明：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事 光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可《付款申请单》的真实性，应视为双方对经济补偿金的数额达成 ...
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知情的情况下向原告的客户发书面函称原告因其本人发展原因已离开被告单位 ，并称自通知之日起原告所发生的一切行为将与被告无关。其后的几天，又以短信的 1日向公司客户发送的通知中虽载明原告因个人发展原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让 ...
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冉某某的打卡设置，冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重 某某丰都县分公司安排与重庆某某公司签订劳动合同。冉某某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人 ...
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费和防寒费2 700.00元。被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条 “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费 ...
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终结。原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司诉称，我单位与被告王占存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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规定劳动合同的终止时应提前30日通知劳动者本人。所以，原告关于终止劳动合同程序不合法的观点本院不予采信。根据上述举证、质证、认证情况，结合庭审，本院确认如下 的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋华飞 ...
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