合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动者支付违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。] （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六 ...
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十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 三十一、在哪些情形下劳动合同终止？ 《劳动合同法》第四 ，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者合法权益受到伤害时如何 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定：经济补偿按 ...
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有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方 ，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤销、解散、 ...
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的适用范围之外。按照《劳动合同法》第44条相关规定，达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，就不构成《劳动合同法》规定的劳动合同终止的条件，其可以 ；三是指在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系；四是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相应享有权利履行义务。[ ...
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为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应 ，2008年11月18日”。原告对此不服，于2008年12月19日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日 ...
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但直到2007年一矿砖厂还是矿务局一矿的一个部门。孙和平和原告之间并不存在劳动关系。 被告牛领只质证：该组证据和本案缺少关联性。 本院认为：原告提供的5 实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续，建立了相应的社会保障关系， ...
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第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续 后，还继续向有关部门反映，故不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁顺安于2007年5月16日提出仲裁请求，显然超过了仲裁期限， ...
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，并由双方签字（盖章）。 （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1．乙方已达到法定退休年龄的； 2．乙方死亡； 3．甲方被依法撤销、解散、 合同： 1．试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的； 3．甲方不能按 ...
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