合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告吴金来向资兴市劳动争议 不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期支付被上诉人劳动报酬、加班费或经济补偿，一审判决不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条判 ...
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,把工作其间收入不足5000元的那一部分钱给我,要补我一个月的工资做为解除劳动合同,还有3天的加班费,现在申请了仲裁。 他说我没有好好干,前面5000元的 跟他搞一把教训一下他们,我算了如果全部按原来说的和法定的来处理应该要补给我有近12000元多那样,请问我凭这个电子报表,屏幕录像的办公OA还有通话 ...
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进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况 支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第 ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 解读： 有权 受影响。 解读： 工会活动，都是业余活动，需要占用业余时间，但又不给加班费，如果没有实际好处的话，职工的心情和积极性也就可想而知了。 不同意占用生产 ...
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每周休息一日，因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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身受重伤。公司没给刘某上工伤保险，并以刘某“短期工”为由，不但不给他申请工伤认定，还拒绝承担其医疗费。 说法：不管是短期工还是长期工，只要职工服从公司 包括加班，但“加班”无论在时间上、报酬上都要受法律的规范，不能违反法律的规定，不能因为合同中约定“薪金包括加班费”。就无期限的让工人加班，还不付加班费 ...
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每周休息一日，因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该员工支付加班费？ 【回复】 贵公司的员工，虽然每周工作六天，但是每天工作的 、早退。于是在去年8月将其开除。小丁对此开除决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。他认为，虽然劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同， ...
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结果公司说申请仲裁对我们也不利的，所有资料他们都可以不提供，出差申请单他们可以不认。 请问： 1、我们可以要补偿吗？ 2、我们没到B地工作的4天算旷工吗？ 3、公司有权利不给加班费，不承担回去路费吗？ 4、这种情况是否能申请仲裁，有用吗？ 补充：我们到B地 ...
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条，依照劳动法第三十六条、第四十四条规定，被告应支付原告加班费24393.1元。{【1350（月工资）×12月+62.07（日工资）】×150%}。 以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第48号不予受理申诉通知书，原告 ...
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1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了劳动合同，被告 违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的 ...
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