份劳动合同2008年6月12日到期，此后被告继续在原告处工作，双方未续签劳动合同。2009年4月，被告申请仲裁，主张2008年7月14日至2009年2月 ，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈述已经要求被告签订劳动合同的陈述也难以采信。第一次仲裁裁决已经支持了被告2008年7月14日 ...
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原告不服该裁决，认为原告并未解除与被告的劳动合同关系，故不存在支付被告一次性医疗补助金、伤残就业补助金；被告要求原告支付住院伙食补助费并无法律依据，故向 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告作出了解除劳动关系的意思表示，事实上亦未继续履行劳动义务，故 ...
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也没有在网络上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为原告没有正式办手续，所以5月24日被告继续上班，但发现被告的 日起十日内给付被告钱某经济补偿金人民币2250元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。 二个月后，企业发现王某的销售业绩平平， 工作经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同 ...
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劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月 镇泰日社区华星路1888号，原告系与其他员工陈丽等一起搬迁至该地址继续为被告工作，被告则认为该地址系上海市闵行区云星服装厂的经营地址，但未能提供证据 ...
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.47元。2009年8月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同的赔偿金15,550元；2、2007年9月1日 劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应 ...
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并调离出纳岗位。原告不服被告作出的该决定而申请仲裁，要求恢复出纳工作岗位。原告申请仲裁系其通过法律途径维护自身合法权益，并无不当，但这并不免除其继续履行劳动的义务。事实上，被告并未解除与原告的劳动合同，且多次通知原告回公司上班。然而，原告自2008年7月29日起在未 ...
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31日起至1997年12月31日止。1998年双方未签订劳动合同，但孙会斌仍在南乐农行继续工作。1998年10月22日，根据农行总行、河南省分行 有关规定为孙会斌缴纳退休养老金和待业保险金。南乐农行没有按照劳动合同约定缴纳养老金，故本案是履行劳动合同出现的纠纷，属于人民法院的受案范围。原审认为，纠纷 ...
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代表处）。2008年8月1日，被告以“公司的原因不能正常的履行劳务合同”为由要求解除劳动合同。2008年8月29日，原告的委托代理人与被告谈话。谈话中 劳动合同解除行为发生于2009年8月份，虽原告认为被告在履行劳动合同过程中存在与案外人建立劳动关系的行为，但被告该违约行为成立与否均不影响原、被告之间 ...
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公司上班时，该公司的法定代表人发生了变更，新领导要求我到车间工作。于是我找到新领导，要求按原劳动合同的约定安排工作。但新领导称，你的劳动合同是 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》 第33条规定，用人单位变更名称、 ...
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