失实，被告不同意与原告解除劳动合同和支付经济补偿。原告为证明自己主张的事实，向法庭提供了以下证据材料：1、出院证及诊断证明书，证实原告于2009年11月 第三十七条第二款之规定，判决如下：一、终止谢XX与被告XX公司的劳动关系。二、被告XX公司在本判决生效后十日内支付原告谢XX经济补偿3849.39元 ...
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8,275.86元。被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。经审理查明 协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细变动申报表、上海市公安局案（事）件接报回执 ...
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日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日 纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定： ...
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违反劳动合同法，未按时缴纳养老保险费，被告同意解除劳动合同。2、商丘市第一人民医院诊断证明书一份，证明9月20日被告儿子秦××不幸死亡，从孩子去世到工作派遣仅 证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告丰源公司与被告秦磊之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地 ...
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玉霞的仲裁申请书。6、证人马××、李××出庭作证，以上证据证明被告对原告作出的解除劳动合同的处理决定有事实根据、法律依据，程序合法。7、2006年元月至9 开封市第一人民医院开具诊断证明书，王国禄被诊断为老年性痴呆（中期）。本院认为，原告尚玉霞系被告丝织厂的职工，原、被告双方系劳动关系。被告以书面形式 ...
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对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。二、被上诉人申请仲裁时早已超过法定的 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的 ...
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莲发出《人事通知》。2004年5月7日，珠海市香洲区人民医院出具《疾病诊断证明书》，诊断为杨品莲已怀孕。2004年5月10日，太阳神公司要求杨品莲 ，太阳神公司应保证杨品莲在产假期间享有原来的基本工资待遇，考虑到双方已经解除了劳动关系，一审判决太阳神公司一次性支付杨品莲产假津贴并无不当。太阳神公司主张 ...
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，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物。第八条 劳动合同内容除必须具备法定条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人 与其他用人单位重新建立劳动关系，必须出示原用人单位开具的解除或者终止劳动合同证明书。第二十三条 劳动行政部门对用人单位订立和履行劳动合同情况，实行年度审查 ...
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续签劳动合同，后口头告知张祺，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号2009133 ) ”，但因故未发到张祺手中，而是由张祺父亲于2009年 关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止2009年12月10日十一工程局也未将终止劳动合同证明书送达张 ...
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郭明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。评析：首先应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《 ...
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