2004年6月22日进入被告单位工作，从2006年开始签订两年书面劳动合同，最后一份书面合同从2008年1月1日至2009年12月3日止，期限为 12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元（3,093元/月×4.5 ...
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顶班天数收取劳务费”和“2008年9月31日，因被告违规操作，原告遂通知被告解除劳动关系”一节，未提供相应证据予以佐证，且原告在仲裁时也认可被告于2008年12月 的，应当自本法施行之日起一个月内订立，满1个月的次日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。即2008年2月1日前，原告 ...
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，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金8,640元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3, 原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《 ...
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关系，并不予支付被告仲裁期间的工资8521.75元。被告金某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉，目前还 月4日，原告公司向被告发出书面辞退通知，认为被告经常无故缺席，现因总经理被停职务，不再需要配设翻译，之前所订劳动合同客观情况发生重大变化，故通知 ...
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XX保险公司辩称，2008年12月12日被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告于同年12月15日签收，之后未向被告提出过异议，原告全部诉请均已超过一 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。被告已于2008年12月12日通知原告解除劳动关系，原告亦 ...
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月26日至2009年7月8日期间，原告在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，直至2009年7月1日，被告才与原告签订一份空白的书面 75天×2天×300%）。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3,000元，因原告未提供证据系被告违法解除劳动合同，故本院不予支持。对原告要求被告支付未 ...
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委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13元；3、被告支付 收取5元，由原告张某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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年12月18日作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因 日，被告以原告擅自驾驶被告处班车发生严重交通事故造成重大经济损失为由书面通知解除原告劳动合同。2009年7月14日，原告向“仲裁委”申请仲裁，“仲裁委”于2009 ...
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五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开 中关于2008年12月18日双方协商解除劳动合同系原告方因误解而产生的错误陈述。被告认为证人未出庭作证，故对证人的书面证言不予认可。因被告公司一直希望 ...
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2006年9月至2008年7月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动 生效后十五日内为被告王某出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续。 案件受理费十元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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