裁量确定的数额或地方性法规规定的数额标准 法律依据：《劳动合同法》第23、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入 认定未支付。 七、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金＝劳动者月工资工作年限 法律依据：《劳动合同法》第36、46、47条；《 ...
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二 十六条第二项、第四十七条第一款的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，数额为被告一个月的工资。庭审中，原、被告均未提交证据证明被告的 ...
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四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告 ...
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元。四、对于原告所主张的经济补偿金12070.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未 ...
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2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了《劳动法》和 关系，因为支付报酬是按运量支付；三、原审收取案件受理费1800元，严重超过法定标准，属于乱收费，对此应当纠正。经审理查明：原审判决认定事实属实。本院认为 ...
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、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四 。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种情况不包含 ...
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。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某 ；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2 ...
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。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海某某信息技术有限公司变更名称为上海某某 ；3、2008年6月至2008年8月的高温补贴900元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,400元；5、上述第1项和第4项金额25%的补偿金2 ...
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于2008年2月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资标准。原告工作期间，被告从未收取过风险押金及克扣工资 不定时工时制，也不存在加班的情形。原告主动申请辞职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。车辆牵引费是由于原告驾驶不当造成的，被告不同意 ...
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相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金116160元。经审理查明，原告于1999年2月1日进入 对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据 ...
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