、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚， 及内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和专项整治 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同 内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主 动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果 应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190842.html -了解详情
劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同 内容显失公平的，应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主 动出击，及时检查，通过年检、日常巡视和专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -了解详情
故现原告诉至法院要求判令1、两被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币3982.24元（以下币种均为人民币）及25%的赔偿金995.56元；2、两被告支付2007年 年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其实体追索劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6437838.html -了解详情
违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、 48 公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行 ...
//www.110.com/panli/panli_266614.html -了解详情
违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条规定，甲方以下规章制度南航人劳【1996】46、47、 48 ，董宇舰以在南航河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董宇舰，不同意其提出的辞职申请。南航 ...
//www.110.com/panli/panli_266613.html -了解详情
已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、 劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔2002〕44）号 第九条2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《 ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html -了解详情
实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据 相关的劳动法律、法规调整。湖南徐记和何菁在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题，现认定如下： 1、本案的诉讼时效：诉讼时效是指权利人知道或者应当 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -了解详情
双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作处处理决定前征求了工会的意见 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定追索经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位没有在收到仲裁裁决书之日起三十日 ...
//www.110.com/panli/panli_221479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务