贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 误区五：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低 ...
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国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而不是劳动合同 不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层 ...
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支付加班费，后因其他原因，才在工资表上加班费一栏有加班金额，因为我们是计件工资，一天完成定额是60元。所以加班应该是1天60×2=120元。现在单位按照 1天64元的标准，就是当地最低工资标准32元×2=64元发放的。而且当天的计件工资60元被扣除不算在奖金里，换句话说，我双休日来加班就比平时收入多4 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市劳动仲裁委作出 ...
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职工的身体健康。另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。如果在工资标准上已经对劳动条件差别等因素考虑了并适当体现 ；其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还应考虑以下因素：一是职工在特殊条件下劳动的 ...
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40小时工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 如果是实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的 ...
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建设工程施工劳务分包合同》；2、2008年9月16日《协议》；3、计件工资结算单。被告河南六建辩称：一、原告诉请的工程款数额严重失实。根据原告的 承诺：“元月前一次付清。”2009年1月14日被告河南六建向原告提交《计件工资结算单》，结算单显示扣除预结算工程款5 000 000元，被告河南六建还应付 ...
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其所睡床宽90公分、距地面1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有安全护栏 元；至于彭某主张6月份工资过低且不认可6月份工资额，但二审查明其为计件工资，各月工资相差较多亦属合理，本院对其主张不予采信。护理费，虽然彭某 ...
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金额产生异议。 黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括 “计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，报销的出差费是笔不小的金额 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，该条对经济补偿金的计算基数进行 ...
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合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第四十 ...
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