内向仲裁未提出书面申请,无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁,又不能证明有中止、中断事由的,将承担丧失胜诉权的风险。 ( 不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委,或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的,仲裁委按下列方式处理: 1、邮寄送达的,以邮件 ...
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《劳动法》所确定的一项法律制度,但是随着我国劳动用工制度的发展,现在劳动仲裁时效制度已经越来越不适应现实的发展变化,甚至成为劳动者维护自身权利的一个法律障碍。 完全可以视为其有正当理由才造成了时效的超过,法院不能以仲裁时效超过为由而驳回其诉讼请求。劳动部关于“劳动争议发生之日”的解释和《民法通则》第一 ...
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仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚 ...
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向法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢,但是知道了起诉程序,在经过劳动争议仲裁后再次起诉,法院终于受理案件,并进入实体处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本 ...
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的法院),应该符合法律规定的“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉 人民法院管辖”。属于仲裁(包括劳动争议仲裁)、行政复议、刑事自诉的,不能向 财产。因双方无法达成共识,也无法到民政部门办理离婚登记手续。 现依法提起诉讼,请求判决原、被告离婚,确认房屋所有权归原告所有。 此致 ××区人民法院 起诉人 ...
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上也应当取决于当事人双方的合意选择。因此,传统理论往往将民事诉讼中当事人不能选择法官而仲裁中当事人可以选择仲裁员作为二者的重要区别之一。但实际上,这种 大陆地区亦在进行民事审判方式改革乃至司法制度改革。与台湾地区推行的民事诉讼当事人合意选定法官审判的改革措施相对而言,笔者认为以下几个方面值得思考和借鉴 ...
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读者有所借鉴。 一、1997年11月24日裁决的第505/1996号裁决 案情: 仲裁申请由中国公司根据1995年3月签订的合同提起,理由是俄罗斯公司没有对 对该交易提出异议时,只能通过诉讼进行。由于这种诉讼没有提出,则交易视为有效。 4、在认可三方协议书有效时,国际商事仲裁院依据了《1980年维也纳 ...
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倍工资和1倍经济补偿金,支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决,原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元。原告不服 规定。既然本案情形不属于法律限制性规定的范围,则用人单位有权就此仲裁裁决向法院提起诉讼。 三、限制解释又称狭定解释、缩小解释。限制解释是指 ...
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为仲裁裁决书上所列举的所有当事人,而本案项目部被仲裁裁决书确认为实际责任人,因此从程序法则来讲,项目部应当具有民事诉讼主体资格,其原告主体适格。 三、如果 没有诉权,那么依照我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,就意味着劳动仲裁委员会对项目部所作裁决将届时生效;如果项目部在十五日内不起诉,即意味着 ...
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、团体或组织所进行的调解。如人民调解委员会的调解行政机关的调解和仲裁机构的调解,诉讼外的调解,有的属于民间性的调解,有的属于行政性的调解,它们都 当事人的合法权益等方面具有重要的现实意义。 参考文献资料 1. 刘家兴著《民事诉讼原理与实务》,北京大学出版社,1996年版 2. 潘剑峰著《诉讼法与律师》 ...
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