，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在 某某的建造师证没在重庆某公司注册，重庆某公司不能与其签订劳动合同。刘某某对上述证据1的真实性无异议，认为可以说明辞退证明系双方真实意思表示；对证据2的 ...
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合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元， 通知、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。本院认为：一、关于原告李积南起诉是否超过 ...
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性质、工资数额、工资支付形式等未能提供证据证实，因此，其用工形式应根据双方在劳动关系存续期间无书面劳动合同、未约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动 劳动用工关系，根据该用工关系的规定，双方当事人可以不签订书面劳动合同，双方当事人中的任何一方均可随时通知对方终止用工且用人单位不用支付劳动者经济补偿。 ...
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4月1日，郝梦玉在平顶山市星河艺术学校任音乐代课老师，双方没有签订劳动合同。经双方同意，本院抽查了郝梦2007年全年的授课课时统计表显示，郝 不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不能 ...
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制冷水暖工，约定2个月试用期，期满后正式确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证 人民共和国劳动合同法》第82条之规定，被告两年不与原告签订劳动合同，可以认定为签订无固定期劳动合同，应当向劳动者支付一年的双倍工资。据此，原告诉至法院 ...
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合同，规定试用期为3个月，试用期工资500，转正后工资为1000，在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订劳动合同，在2013年3月1日我转为公司 那毕业证下来后公司应在多长时间之内同我签订合同，若不合法我能得到什么补偿。如果我在没有同公司签订劳动合同的情况下辞职，多少天后可以离职。...
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之间的工资结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清工资。被告与A集团公司、B公司均系C集团公司的全资 。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体分析中，应着重考虑两个因素：原劳动合同是否已到期和到新公司是否 ...
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年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务， 通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？如何利益最大化？附件的证据我都能提供的，描述的案情是真实的，我可以确认。我现在非常关心是否具有十足胜算？ ...
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诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中 、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...
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弥补《劳动法》的不足。 《劳动合同法》的制订对实际工作中不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、拒不与劳动者签订无期限劳动合同等一系列问题作出了规定， 劳动合同。与此同时，还规定了与职工拒签无固定期限劳动合同的法律责任。 这些规定对建立稳定的劳动关系具有重要意义，可以更好地调动职工的生产积极性，可以 ...
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