、关心和支持，大力扶持其发展。 (五)鼓励应届大中专毕业生、研究生和各类科技人员到乡镇企业工作。各市县乡镇企业局应创建乡镇企业科技开发服务中心，对分配到乡镇企业工作 时，符合调资条件的，由人才交流中心调整其档案工资。户粮关系可不迁移。待业保险、退休养老保险和专业技术职称评定，按自治区有关规定执行。其 ...
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、企业原从事特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整或由于企业转产改制而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上， ]104号文件对从事特殊工种人员的折算工龄，但国家对基本养老金计发办法改革时没有对从事特殊工种职工退休时增发指数化月平均缴费工资的规定。原劳动部《关于基本 ...
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可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日 有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。 第五章 受聘人员的待遇 第三十一条 受聘人员的工资待遇，应贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合的原则 ...
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的人员，每月分别增发60元离休金和20元退休金。已实行以岗位技能工资为基数计发离退休金的人员，这次不增加离退休金。(二)国有企业中1993年10月1日至新的 企业有不少困难的情况下进行的，市政府作了很大的努力。调整离退休金的工作涉及离退休人员的切身利益，各部门、各单位一定要加强领导，深入细致地做好思想 ...
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、行业和产业的界限，真正实现资产存量结构调整和企业优势互补；对调整企业富余人员，要予以妥善安置。第四条 实行结构调整，既涉及企业改革，又关系社会安定， 下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养。允许职工调出或自谋职业。因领导不力 ...
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缴款办法和手续由当地社保公司与企业、银行商定。职工本人应缴纳的退休养老保险金，由企业在发工资时按月代扣，并集中缴入所在地的市、县社保公司在开户银行 社保公司应向省劳动局和省财政厅提出报告，由省财政厅从社会保险基金专户中拨补，或调整缴纳标准。第十四条社保公司的管理经费，暂由省社保公司按全省社保公司筹集的 ...
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、行业和产业的界限，真正实现资产存量结构调整和企业优势互补；对调整企业富余人员，要予以妥善安置。第四条实行结构调整，既涉及企业改革，又关系社会安定， 下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出或自谋职业。因领导不力， ...
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。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告退休后享受工程师待遇，从2007年7月起执行退休工资。另查明：1999年6月 ）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而非受劳动法调整的劳动合同关系。劳部发【1995】309号文中第一条第三项明确规定了“ ...
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。2007年6月，原告在被告单位退休，其事业单位工作人员退休审批表载明，原告退休后享受工程师待遇，从2007年7月起执行退休工资。另查明：1999年6月 ）。上诉人是与性质为“事业单位”的被上诉人之间建立的人事关系，而非受劳动法调整的劳动合同关系。劳部发【1995】309号文中第一条第三项明确规定了“ ...
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的影响，通过同行业企业之间的效益水平横向比较来确定和调整挂钩基数、浮动比例。要逐步扩大企业挂钩工资总额基数的范围，劳动、财政等有关部门要对企业工效 而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成的缺员，除劳动部门按政策适当上收集中一部分指标外 ...
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